Требования ТК новые сроки выплаты зарплаты
Требования ТК новые сроки выплаты зарплаты

Требования ТК новые сроки выплаты зарплаты

Выплата заработной платы 2 раза в месяц ТК РФ в 2021 году

Трудовой заработок должен выдаваться дважды в месяц. Причем для каждой выплаты заработка установлены особые сроки. Расскажем, как производить выплату заработной платы 2 раза в месяц. Напомним, как правильно устанавливать сроки.

Трудовой заработок должен выдаваться дважды в месяц. Причем для каждой выплаты заработка установлены особые сроки. Расскажем, как производить выплату заработной платы 2 раза в месяц и как правильно устанавливать сроки на 2021 год согласно требованиям ТК РФ.

Требования ТК РФ: новые сроки выплаты зарплаты

Законодатели ввели новые правила расчета и выдачи заработка трудящимся. Теперь работодатели обязаны выплачивать зарплату подчиненным не реже двух раз в месяц. Чаще можно, но вот реже — ни в коем случае.

Выплата заработной платы 2 раза в месяц в ТК РФ закреплены в статье 136 кодекса. Так, наниматели обязаны произвести перечисления с учетом следующих условий:

  1. Авансовый транш за первую половину месяца — не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца. Иными словами, выдать заработок за первую половину отработанного месяца следует до последнего его дня. Например, аванс за июнь должен быть выплачен дот 30 числа, за июль — до 31 числа и тд.
  2. Итоговый расчет за вторую половину месяца — выдайте работникам не позднее 15-го числа следующего месяца. Например, заработную плату за июнь 2021 года нужно выдать до 15 июля 2021. За задержки предусмотрены санкции.
  3. Между выплатами должно быть ровно 15 дней. То есть нельзя заплатить аванс, а через пять дней зарплату.
  4. Зарплата и аванс и должны выдаваться в конкретные числа месяца, нельзя менять день выдачи. То есть если вы выдаете зарплату 5 числа месяца, то значит ее нужно выплачивать каждый месяц 5 числа.

Работодатель вправе производить выдачу заработанных средств чаще. Например, рассчитываться с подчиненными за каждую отработанную неделю или 10 дней. Но реже, чем каждые 15 суток совершать выплаты работникам запрещено.

Документальное оформление выплаты зарплаты 2 раза в месяц

Правила о выплате заработной платы 2 раза в месяц, следует закрепить в локальных нормативных актах по организации. В каких документах прописать сроки:

  1. Трудовой договор или контракт с работником. Условие о сроках выплаты пропишите отдельным пунктом договора. Это может быть индивидуальный срок расчетов с подчиненным, который отличается от общих утвержденных календарных дат. Например, для дистанционного работника. Но нарушать нормы ст. 136 ТК РФ нельзя.
  2. Коллективный договор по организации. В коллективном договоре пропишите общие сроки выплат заработка, предусмотренные для всего коллектива. Например, если компания большая, то можно установить несколько дат по срокам выплаты заработной платы 2 раза в месяц (ТК РФ ст. 136), для разных структурных подразделений.
  3. Правила внутреннего трудового распорядка. В данном локальном нормативном акте пропишите конкретные сроки. При необходимости, даты выплат разрешено разбить по структурным отделам компании. Но только в пределах норм, установленных ст. 136 ТК РФ.

Правила, как закрепить сроки выплат заработка прописаны в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмах Минтруда от 20.03.2020 N 14-1/В-177, от 18.09.2018 N 14-1/В-765, от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375 и Письме Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1.

Как нельзя платить зарплату

Дата выдачи заработка в локальном нормативе должна быть указана точно, без размытых формулировок и длительных периодов. Рассмотри несколько примеров, как делать нельзя:

Пример № 1. Вместо точной даты, указан срок до.

Например, если работодатель прописал в коллективном договоре или ПВТР, что:

Заработок за первую половину месяца выдают до 22 числа текущего месяца, а итоговый расчет за вторую половину — до 8 числа месяца, следующего за расчетным.

Это неверно.

Пример № 2. Указан длительный период выдачи

К примеру, наниматель прописал в трудовом контракте, что:

Заработок за первую половину месяца выдают с 19 по 22 число текущего месяца, а итоговый расчет за вторую половину — с 5 по 8 число месяца, следующего за расчетным.

Источник



Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

Читайте также:  Кто как часто моет полы в квартире

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Источник

Выплата заработной платы 2 раза в месяц по ТК РФ в 2021 году: сроки, примеры

В 2021 году по ТК РФ выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Но какие числа поставить в документах? Об этом – в статье, здесь готовые образцы, бесплатные справочники и полезные ссылки.

В части сроков выплаты зарплаты правила следующие. Выплата зарплаты по Трудовому кодексу в 2021 году установлена два раза в месяц или чаще. Максимальное количество ежемесячных зарплатных перечислений не отграничено. При этом промежуток между выплатами не должен превышать 15-ти дней по календарю. Что касается суммы, которую получают сотрудники за работу, то она не может быть меньше минимального лимита (МРОТ), установленного в целом по России для трудоспособных граждан, а также регионального минимума, при условии, что сотрудник полностью выполнил свою норму по времени или выработке.

Соблюдать все правила выплаты зарплаты непросто. Показатели МРОТ меняются несколько раз в год, зарплатные суммы корректируются, если сотрудник болел или брал отпуск, даты выплат переносятся, если выпадают на нерабочие дни.

Правила выплаты зарплаты закреплены в Трудовом кодексе. Основные требования закона – работодатель должен платить сотрудникам за работу вовремя и в полной сумме.

Ознакомьтесь с правильным порядком расчета и выплаты зарплаты в программе БухСофт.

Правила выплаты зарплаты при разных способах расчета

Чтобы оплачивать наемный труд, работодатель может применять различные системы расчета.

Источник

Срок выдачи зарплаты в 2019 г.

Работодатель должен установить конкретную дату выплаты зарплаты, а не временной интервал, включающий несколько дней. Причем эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Сроки выплаты зарплаты прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном договоре или трудовом договоре.

Сроки выплаты заработной платы: как установить правильные даты

Чтобы ваши сроки зарплаты соответствовали требованиям законодательства, нужно помнить еще и о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Следовательно, учитывая данное правило, зарплату нужно выплачивать:

  • за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
  • за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.
Читайте также:  3 июля 2021 года День великого князя Святослава Игоревича Чем он знаменит и каковы традиции праздника

Например, зарплата за первую половину ноября 2018 года должна быть выплачена не позднее 30.11.2018, а зарплату за вторую половину ноября работники должны получить не позднее 14.12.2018. Так как 15 декабря – суббота, соответственно, зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст. 136 ТК РФ).

Если сроки выплаты заработной платы в 2019 году установлены не в виде конкретной даты

Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ТК РФ, нужно внести изменения во внутренние документы. А оформление изменений будет зависеть от того, в каком именно документе зафиксированы зарплатные сроки.

Срок выдачи зарплаты в 2019 году: изменения, вносимые в ПВТР

Изменение сроков выплаты зарплаты, отраженных в правилах внутреннего трудового распорядка, оформляется приказом. Причем при наличии профсоюза нужно учесть его мнение относительно изменения сроков выплаты зарплаты.

С образцом приказа об изменении сроков выплаты зарплаты можно ознакомиться здесь.

Внеся изменения в ПВТР, не забудьте ознакомить с этими изменениями каждого работника под роспись.

Срок выдачи зарплаты в 2019 году: изменения, вносимые в коллективный договор

Если зарплатные сроки у вас зафиксированы в коллективном договоре, то для внесения изменений в него необходимо сформировать комиссию, в которую будут входить представители работников и работодателей. Результаты переговоров данной комиссии оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору. В этом соглашении и нужно указать новые сроки выплаты зарплаты.

Срок выдачи зарплаты в 2019 году: изменения, вносимые в трудовой договор

В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты содержатся в трудовом договоре, работодателю придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником (ст. 72 ТК РФ).

Изменение сроков выплаты заработной платы: уведомление

Имейте в виду, что если работник откажется подписывать допсоглашение к трудовому договору, работодатель может признать изменение зарплатных сроков изменением организационных условий труда. В этом случае работодателю нужно письменно уведомить каждого работника о предстоящем изменении сроков выплаты зарплаты. Сделать это работодатель должен не позднее чем за 2 месяца до внесения изменений.

Если же работник не согласен с нововведениями, то теоретически такого работника можно уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ).

Если сроки выплаты заработной платы нигде не зафиксированы

Даже если фактически заработная плата выплачивается работникам в соответствии с требованиями ТК, но конкретные даты ее выплаты не зафиксированы ни в ПВТР, ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре, то работодателю за это грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:

Источник

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году по ТК РФ

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году работодатель устанавливает сам, но с ограничениями по ТК. Выплачивайте зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки укажите во внутренних документах организации. Если выдать зарплату не вовремя, сотрудникам полагается компенсация, а директору — штрафы.

Ошибка в сумме аванса и сроках его выплаты опасна спорами с трудовой и налоговиками. Что проверить для безопасного аванса по зарплате, читайте в Системе Главбух.

В какие сроки выплачивать зарплату по ТК в 2020 году

Порядок выдачи зарплаты регулирует статья 136 ТК РФ.

В первую очередь, необходимо соблюдать следующее правило: выплата зарплаты по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц. То есть заработную плату сотрудники должны получать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК). Грубо говоря, кодекс устанавливает порядок и сроки выдачи зарплаты и аванса в 2020 году.

Первую часть зарплаты бухгалтеры называют авансом. Обычно аванс выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца. Закон устанавливает, что крайняя дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления. Смотрите сроки выплат зарплаты в таблице.

Читайте также:  6 причин узнать сколько дней осталось до Праздника Весны и Труда

Сроки выплаты зарплаты в 2020 году

Выплата работнику

Дни месяца

Аванс в текущем месяце

Зарплата в следующем месяце

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году можно переносить на предыдущий рабочий день, если дата выплаты выпадает на выходной или праздник.

Выплачивать зарплату можно наличными либо на карточки работников. Вариант с наличными менее удобен, потому что иногда придется депонировать зарплату, а потом списывать деньги с депонента.

Между зарплатой и авансом должно пройти не больше 15 календарных дней. Когда аванс платите 20-го числа, то зарплату надо выдать 5-го числа следующего месяца. Если аванс 25-го, то зарплата – не позднее 10-го. Проверьте, какой срок аванса в вашей компании. Если интервал между авансом и зарплатой больше 15 дней, ГИТ может оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). Внесите изменения в локальные документы.

По каким правилам выдать зарплату в 2020 году

Некоторые правила законодательство не содержит. Зато есть рекомендации трудового ведомства.

Сроки выдачи зарплаты не обязательно включать в трудовой договор. Достаточно прописать график выплат в правилах внутреннего распорядка. Так рекомендует Роструд в письме от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1. С правилами внутреннего распорядка каждый сотрудника надо ознакомить под роспись. В трудовом договоре в таком случае делают ссылку на правила.

Такое же условие есть и в Трудовом кодексе. Также в законе есть и еще третий документ, в котором компании и ИП устанавливают даты — это коллективный договор.

Дни выплаты зарплаты по Трудовому кодексу могут для разных отделов не совпадать. В ТК РФ запрета нет, и Роструд в письме от 20 июня 2014 г. № ПГ/6310-6-1 это подчеркивает. Главное – установить точные даты выплаты, а не периоды. К примеру, 5 и 20 число, а не – с 5 по 10 и не позднее 20. Избегайте общих формулировок: «заработная плата выплачивается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца». Напишите четко, что 25-го числа выдаете зарплату за первую часть месяца, а 10-го числа – за вторую. Так вы избежите проблем с НДФЛ. Будет ясно, что НДФЛ вы удерживаете только с выплаты 10-го числа, а не с той, что 25-го числа, – раз это аванс.

Для новеньких сотрудников безопаснее установить промежуточный аванс. Так вы убережете организацию от возможных претензий проверяющих, подробности об этом — в Системе Главбух.

Что будет за выдачу зарплаты после 15 числа

Если работодатель поздно выплатит зарплату по сравнению с днем, установленным по ТК РФ, то нарушит законодательство. За нарушение предусмотрена ответственность. Руководителя могут оштрафовать до 20 000 рублей, а компанию – до 50 000 (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работник получает зарплату не каждые полмесяца, а реже, то штраф тоже могут применить. Однако в некоторых случаях нарушение срока неизбежно. Например, в начале января много праздников, поэтому сроки выплаты зарплаты за декабрь во многих компаниях переносят с начала января на 29 декабря. Когда выдать декабрьскую зарплату, чтобы угодить сотрудникам, ФНС и Роструду, читайте в журнале «Главбух».

Некоторым сотрудникам зарплату можно перечислять только по безналу. Если выдать деньги из кассы, налоговики оштрафуют и компанию, и директора. Одна организация из-за такой ошибки лишилась 2 млн руб. Подробности смотрите в статье.

Как начислять зарплату в 2020 году

Не обязательно вносить изменения в начислении зарплаты каждый год. Начисление зарплаты в 2020 году может регулироваться согласно действующим правилам трудового распорядка.

Пример: как рассчитать и начислять зарплату в 2020 году

Напомним, если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, то его зарплата не должна быть меньше минимума. Есть несколько значений такого минимума. Значения МРОТ устанавливают на федеральном уровне. Величину МРОТ по регионам смотрите в таблице от экспертов Системы Главбух.

Источник