Пятое мая рабочий день или нет
Пятое мая рабочий день или нет

Пятое мая рабочий день или нет

Как отдыхаем на майские праздники в 2020 — календарь выходных дней

МОСКВА, 20 апр — РИА Новости. Майские праздники в 2020-м будут самыми длинными в году. Сколько дней отдыхаем, как работаем и учимся, как переносятся выходные дни, а также отменят ли майские праздники в этом году в России – в материале РИА Новости.

Майские праздники 2020

Как отдыхаем и работаем

Отдых на майские праздники в 2020-м будет самым длинным в году. С 1-го по 5-е мая– выходные по поводу празднования Первомая, а с 9-го по 11-е – Дня Победы в Великой Отечественной войне. В целом россиян ждет восемь выходных дней. Рабочие дни приходятся на шестое, седьмое и восьмое мая.

Как учатся школьники и студенты

Официальные выходные распространяются по-прежнему на все образовательные учреждения. В период всеобщего режима самоизоляции всех школьников и студентов перевели на дистанционное обучение. Работа идет в штатном порядке. Одно из существенных изменений – перенос сдачи Единого государственного и Основного государственного экзамена. ЕГЭ стартует восьмого июня, ОГЭ – девятого. Что касается студентов, экзамены и зачеты во время самоизоляции сдаются в режиме онлайн.

Перенос выходных

Формально к майским праздникам относятся только два дня – 1 и 9 мая. Международный день трудящихся выпадает на пятницу. Понедельник и вторник следующей за ним недели – 4 и 5-е мая – станут выходными не случайно. Все благодаря переносу нерабочих дней с 4-5 января 2020-го, которые выпали на новогодние выходные. Что касается второй части майских праздников, День Победы приходится на выходной день. Поэтому 11 мая объявляется нерабочим днем.

Майские праздники и коронавирус

Отменят ли майские праздники

Все торжественные массовые мероприятия, которые традиционно планировались на майские выходные, включая Парад Победы и шествие «Бессмертного полка», перенесли. Владимир Путин на совещании с членами Совета безопасности объявил, что они пройдут позже в 2020 году. В связи с распространением коронавирусной инфекции ждать того, что режим самоизоляции отменят, не приходится. Так, пик заболеваемости COVID-19 в Москве, согласно оценкам специалистов, придется на конец апреля и начало мая. Поэтому высока вероятность, что майские праздники в 2020-м придется провести дома в кругу близких, родных и друзей.

Части россиян хотелось бы, чтобы майские праздники перенесли на лето или начало осени, – отдохнуть от самоизоляции. Другие же считают, что ближайшие мини-каникулы вовсе стоит отменить. Это показал опрос Новости Mail.ru, проведенный среди 25 тысяч россиян.

Что делать на праздниках

Многие задаются вопросом, как провести майские праздники. В случае, если режим самоизоляции продлят, по-прежнему разрешается посещать только магазины, больницы и выгуливать собак в пределах 100 метров от дома. Поэтому для тех, кто весь апрель работал на удаленке, самое время расслабиться и посвятить время себе: заняться спортом, посмотреть сериал, прочитать хорошую книгу. Всем остальным нужно набраться терпения, оставаться дома и проводить время с близкими. В Москве, где с 15 апреля действует пропускной режим, люди могут воспользоваться разовым пропуском для поездок по личным целям. К примеру, чтобы увидеть пожилых родственников, проживающих в другой части города. Таким пропуском можно воспользоваться не более двух раз в неделю.

Источник

Пятое мая рабочий день или нет

Майские праздники в 2020 году будут самыми длинными. В 2020 году они продлятся 11 дней: начиная с 1 мая и закачивая 11 мая. При этом между двумя праздниками будет трехдневный перерыв на работу. Как отдыхаем на майские праздники в 2020 году в России — смотрите в статье.

Майские праздники в 2020 году будут самыми длинными. В 2020 году они продлятся 11 дней: начиная с 1 мая и закачивая 11 мая. Как отдыхаем на майские праздники в 2020 году в России — смотрите в статье.

  • Дни с 6 по 8 мая Путин объявил нерабочими. Поэтому режим самоизоляции продлится 11 дней с 1 по 11 мая включительно.
  • «Установить с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы», — сказано в Указе Президента РФ.
  • 11 мая Путин объявил о завершении периода нерабочих дней в России с 12 мая. Каждый регион сам установит порядок выхода отраслей по этапам на работу.

Официальный календарь выходных в мае 2020 года с переносом сроков

Правительство перенесло выходные, чтобы продлить дни отдыха в начале мая. В таблице учтены все переносы.

Дни работы и отдыха в мае

С чем связаны

1-5 мая выходные

Празднование Дня труда

6, 7, 8 мая нерабочие

Три рабочих дня между майскими праздниками по Указу Путина сделали нерабочими

Празднование Дня Победы

Посмотреть, скачать и распечатать календарь праздников на май можно ниже.

Если формировать профессиональный календарь индивидуально, воспользуйтесь бухгалтерской программой «Бухсофт». Мы настроили персональный календарь на 2020 год, в котором можно сразу посмотреть сроки уплаты налогов по вашему виду деятельности, системе налогообложения и региону.

Праздник 1 мая — с 1 по 5 мая

Праздники начнутся с пятницы 1 мая.

Предпраздничный четверг 30 апреля — рабочий день. Он сокращен на один час, поэтому люди уйдут с работы пораньше.

Начиная со 1 мая будут выходные 5 дней подряд: с 1 мая (пятница) по 5 мая (вторник). Напомним, торжества связаны с празднованием Дня труда. В эти дни страна отдыхает.

Трехдневный перерыв — 6, 7 и 8 мая

6 мая — это среда. C 6 по 8 мая объявлены нерабочими днями.

Поэтому ответ на вопрос работаем или нет 6, 7 и 8 мая очевиден. Компании и ИП не работают, за исключением непрерывно действующих.

Праздник 9 мая — с 9 по 11 мая

9 мая (суббота) — День победы в Великой отечественной войне.

Предпраздничный день 8 мая — сокращенный на один час рабочий день.

Выходные на День победы продлятся 3 дня подряд: с 9 мая (суббота) по 11 мая (понедельник).

12 мая (вторник) — рабочий день.

Читайте также в журнале «Упрощёнка»

Как увеличить майские каникулы

Не многие знают, что законодательство предусматривает законные способы продлить отпуск. Январь и май — это самые удобные месяцы для увеличения отпуска почти в четыре или даже в шесть раз. Как это сделать? Соблюдает требования ТК РФ.

Во-первых, отпуск можно разбить на части. Во-вторых, учтите, что одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней подряд. В-третьих, остальную часть можно дробить как угодно, хоть по одному рабочему дню. Но только по согласованию с работодателем. В-четвертых, данные хитрости допустимы только для работников на пятидневке. Сотрудникам на шестидневке или на сменном графике таких привилегий не полагается.

Майские каникулы разбились на две части: с 1 по 5 число и с 9 по 11. В этом случае работник может подать заявление на отпуск с 6 по 8 мая (всего три дня отпуска). В итоге отдых будет 11 календарных дней.

Читайте также:  Сочинение на тему мой любимый день недели 5 класс

Наниматель вправе отказать в предоставлении отдыха, если он не совпадает с графиком отпусков. Также отказ может быть и по производственной необходимости. Например, если подать заявление за пару дней до праздников, работодатель попросту не успеет найти вам замену, и в длительных майских каникулах придется забыть.

Финансовая сторона вопроса

Учтите, что работник существенно теряет в деньгах, оформляя отпускные в месяцах с небольшим количеством рабочих дней. Это условие как раз касается отпуска работника на окладе в январе или мае.

Дело в том, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем выше стоимость одного рабочего дня для окладника. Например, в мае 2020 года всего 17 рабочих дней. При окладе в 50 000 рублей, одни отработанные сутки будут стоить 2 941,18 рублей. Когда сутки апреля 2020 года (22 рабочих дня) будут стоить 2 272,73 рублей. Но в сравнении с количеством дней отдыха (отпуск плюс праздники), потеря не значительна. Ведь работник значительно экономит дни трудового отпуска.

Праздники в России

Трудовой кодекс России устанавливает всего 14 законных нерабочих дней. Русские праздники не путайте с выходными днями. Выходной — это нерабочий день по установленному графику. Например, на пятидневке — это суббота и воскресенье, на шестидневке — только воскресенье. При сменном графике — это любой день недели, признанный выходным по графику.

Праздничные дни — это официально нерабочий день, не зависимо от графика работы сотрудника. Конечно, работник может трудиться в праздники при необходимости. Но за праздничный труд положена двойная оплата или дополнительное время отдыха.

Официальные праздники в РФ:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Отметим, что особые календарные даты могут быть признаны нерабочими, по решению законодателей. Например, законами субъектов РФ вводятся региональные праздники.

Правила переноса выходных

Если официальный праздник выпадает на выходные (суббота и воскресенье), то действует правило переноса. Законный выходной, совпавший с праздниками, переносят на первые рабочие будни. Но и в этом правиле есть исключения. Чиновники определили возможность переноса новогодних выходных на другие месяцы, кроме января. Правительство распределяет январские дни отдыха по своему усмотрению.

Зачем это нужно? Во-первых, если не перенести январские на другие месяца, то новогодние каникулы затянутся, почти на две недели. Это, конечно, хорошо, но не стоит забывать про отчетность. К тому же, после долгового отдыха очень сложно приступить к работе.

Во-вторых, распределение каникулярных дней по другим месяцам позволит продлить период отдыха, выпадающие на другие праздники. Например, майские праздники — это 1 и 9 числа. Но грамотное распределение и перенос праздничных выходных позволяет россиянам отдыхать не два, а целых 8 дней.

В-третьих, продлить другие праздники позволяют «рабочие субботы». Это требуется, чтобы сохранить общую норму рабочего времени, при удобном и продолжительном распределении отдыха.

Календарь праздников на 2020 год

На 2020 год Министерство труда и занятости сделали следующие переносы:

  • 4 января — каникулярный день, который выпал на субботу, перенести на 4 мая — рабочий понедельник;
  • 5 января — каникулярный день, который выпал на воскресенье, перенести на 5 мая — рабочий вторник;
  • 23 февраля — праздник, пришелся на воскресенье, перенесли на рабочий понедельник 24 февраля;
  • 8 марта — тоже пришлось на воскресенье, перенесли день на рабочий понедельник — 9 марта;
  • 9 мая — это суббота, праздничный выходной компенсировали переносом на 11 мая — рабочий понедельник.

Правительство полностью согласилось в предложениями Минтруда. В итоге Правительство утвердило 26 нерабочих дней (для пятидневки, не считая обычные выходные субботы и воскресенья):

с 1-го по 8-е (31.12.2019 — рабочий день)

с 1-го по 5-е и с 9-го по 11-е (между майскими — нерабочие дни)

Праздничный отдых на шестидневной рабочей неделе

Трудящиеся на шестидневке отдыхают намного меньше, чем счастливчики, на пятидневной рабочей неделе. Не считая стандартных дней отдыха в воскресенье, работники на шестидневке будут отдыхать:

  • С 1 по 8 января (31.12.2019 — рабочий день).
  • 23 и 24 февраля.
  • 8 и 9 марта.
  • 1, 3 и 5 мая, а также 9 и 10 мая.
  • 12 и 14 июня.
  • 4 ноября.

Как видим, сотрудники на шестидневке отдохнут в 2020 году всего 20 праздничных дней, включая переносы с воскресений. Это на шесть суток меньше, чем период отдыха для сотрудников на пятидневке.

Как оплачиваются майские праздники

Многие работники берут три дня между майскими — с 6 по 8 мая. Ведь с учетом праздников получится отдохнуть почти две недели, а из годового лимита на отпуск тратится всего три. Но в этом случае зарплата за месяц вместе с отпускными будет ниже обычного оклада, так как в мае «дорогие» рабочие дни. Зарплата на окладе за день обычно выше, чем отпускные за один день. Значит, если сотрудник возьмет отпуск только на рабочие дни, то получит за месяц меньше привычной суммы.

Если работник хочет выиграть в деньгах, то он может прибавить выходные. Способ пригодится, если работники накопили отпуска за прошлые годы, и никак не могут их использовать по причине занятости. Вы не вправе заставлять сотрудника присоединять к отпуску выходные. Возможно, ему важнее сэкономить дни отдыха. Но предупредить о потерях и выгодах стоит.

Обратите внимание, что майские праздники 1 и 9 мая при расчете отпуска не учитываются.

Пример расчета зарплаты в мае

Работник планирует отдыхать между майскими праздниками. Оклад — 25 000 руб. Расчетный период — с 01.05.2019 по 30.04.2020 сотрудник полностью отработал. Выплаты в расчетном периоде — 300 000 руб. Средний дневной заработок — 853,24 руб. (300 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Работник хочет отдохнуть 3 дня между майскими— с 6 по 8 мая. Посчитаем, как оформить отпуск, чтобы сотрудник не потерял в зарплате.

Когда сотрудник теряет. Если работник возьмут отпуск только на три рабочих дня, отпускные равны 2559,72 руб. (853,24 руб. х 3 дн.). Зарплата за рабочие дни — 20 588,24 руб. (25 000 руб. : 17 дн. х 14 дн.). Итого за месяц — 23 147,96 руб. (2559,72 + 20 588,24). Это ниже оклада на 1 852,04‬ руб. (25 000 — 23 147,96). Когда сотрудник выиграет в деньгах. Если работник прибавит к рабочим дням отпуска два или три выходных, то он получит выше оклада. Например, если взять отпуск с 6 по 11 мая, то отпускные равны 4 266,2 руб. (853,24 руб. х 5 дн.). Зарплата за рабочие дни не изменится — 20 588,24 руб. Итого за месяц — 24 854,44‬ руб. (5119,44 + 20 588,24 ). Это чуть ниже оклада.

Читайте также:  Душевные пожелания на день рождение любимой имениннице

Источник



Норма рабочего времени в мае 2021 года в связи с указом Президента

Владимир Путин объявил период с 4 по 7 мая нерабочими днями. Изменилась ли Норма рабочего времени в мае 2021 года в связи с указом Президента? Ответ на этот вопрос смотрите в статье.

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2021 год от Системы Главбух

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2021 год от Системы Главбух

Как работаем и отдыхаем в мае из-за нового Указа Путина

Путин объявил всеобщие майские каникулы. В этом году россияне будут отдыхать 10 дней — с 1 по 10 мая (Указ от 23.04.2021 № 242). Как на этот раз оформить и оплатить дополнительные выходные, выяснили эксперты журнала «Главбух».

Из-за нового Указа у работодателей появилась новая обязанность. Им надо определить количество сотрудников, которые будут обеспечивать с 1 по 10 мая функционирование организаций.

Обратите внимание, компании сами определяют количество сотрудников, которые будут обеспечивать работу компании с 1 по 10 мая включительно. Поэтому напишите в приказе, что 4—7 мая объявляете нерабочими оплачиваемыми днями на основании Указа Президента. Образец приказа о нерабочих днях в мае – 2021 можно скачать в журнале «Главбух».

Кроме того, надо составить список тех, кто будет трудиться в эти дни. Там же советуем ввести дополнительный код, которым это время будете отмечать в табеле. Кого оставить на работе в нерабочие майские дни, как это оформить и как рассчитать зарплату сотрудникам по новому Указу Президента, выяснили эксперты Системы Главбух.

Работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. Как оформить приказ и нужно ли учитывать мнение профсоюза, рассказала Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Норма рабочего времени в мае 2021 года в связи с указом Президента

Владимир Путин поддержал предложение главы Роспотребнадзора Анны Поповой и объявил дни с 4 по 7 мая включительно нерабочими (Указ от 23.04.2021 № 242). Они нужны, чтобы снизить риски осложнения ситуации с коронавирусом.

Хотите правильно оформить нерабочие майские дни — подготовьте приказ о графике работы. В программе БухСофт образец уже добавлен в программу. Прямо сейчас закажите доступ к программе БухСофт и подготовьте пакет документов. А еще потренируйтесь начислять зарплату за апрель-май 2021 года в курсе «Новое в расчетах с сотрудниками» из Высшей школы Главбух. Подтвердите доступ к курсу на три дня >>

Президент объявил нерабочие дни с 4 по 7 мая включительно с сохранением за работниками заработной платы. В прошлом году в период нерабочих дней за неработающими сотрудниками так же сохраняли зарплату. Можно сделать вывод, что и в этот раз по аналогии за нерабочие дни нужно начислить полную зарплату.

Источник

Майские праздники в 2020 году: как отдыхаем и работаем

Майские праздники в 2020 году будут самыми длинными. В 2020 году они продлятся 11 дней: начиная с 1 мая и закачивая 11 мая. При этом между двумя праздниками будет трехдневный перерыв на работу. Как отдыхаем на майские праздники в 2020 году в России — смотрите в статье.

Майские праздники в 2020 году будут самыми длинными. В 2020 году они продлятся 11 дней: начиная с 1 мая и закачивая 11 мая. Как отдыхаем на майские праздники в 2020 году в России — смотрите в статье.

  • Дни с 6 по 8 мая Путин объявил нерабочими. Поэтому режим самоизоляции продлится 11 дней с 1 по 11 мая включительно.
  • «Установить с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы», — сказано в Указе Президента РФ.
  • 11 мая Путин объявил о завершении периода нерабочих дней в России с 12 мая. Каждый регион сам установит порядок выхода отраслей по этапам на работу.

Официальный календарь выходных в мае 2020 года с переносом сроков

Правительство перенесло выходные, чтобы продлить дни отдыха в начале мая. В таблице учтены все переносы.

Дни работы и отдыха в мае

С чем связаны

1-5 мая выходные

Празднование Дня труда

6, 7, 8 мая нерабочие

Три рабочих дня между майскими праздниками по Указу Путина сделали нерабочими

Празднование Дня Победы

Посмотреть, скачать и распечатать календарь праздников на май можно ниже.

Если формировать профессиональный календарь индивидуально, воспользуйтесь бухгалтерской программой «Бухсофт». Мы настроили персональный календарь на 2020 год, в котором можно сразу посмотреть сроки уплаты налогов по вашему виду деятельности, системе налогообложения и региону.

Праздник 1 мая — с 1 по 5 мая

Праздники начнутся с пятницы 1 мая.

Предпраздничный четверг 30 апреля — рабочий день. Он сокращен на один час, поэтому люди уйдут с работы пораньше.

Начиная со 1 мая будут выходные 5 дней подряд: с 1 мая (пятница) по 5 мая (вторник). Напомним, торжества связаны с празднованием Дня труда. В эти дни страна отдыхает.

Трехдневный перерыв — 6, 7 и 8 мая

6 мая — это среда. C 6 по 8 мая объявлены нерабочими днями.

Поэтому ответ на вопрос работаем или нет 6, 7 и 8 мая очевиден. Компании и ИП не работают, за исключением непрерывно действующих.

Праздник 9 мая — с 9 по 11 мая

9 мая (суббота) — День победы в Великой отечественной войне.

Предпраздничный день 8 мая — сокращенный на один час рабочий день.

Выходные на День победы продлятся 3 дня подряд: с 9 мая (суббота) по 11 мая (понедельник).

12 мая (вторник) — рабочий день.

Читайте также в журнале «Упрощёнка»

Как увеличить майские каникулы

Не многие знают, что законодательство предусматривает законные способы продлить отпуск. Январь и май — это самые удобные месяцы для увеличения отпуска почти в четыре или даже в шесть раз. Как это сделать? Соблюдает требования ТК РФ.

Во-первых, отпуск можно разбить на части. Во-вторых, учтите, что одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней подряд. В-третьих, остальную часть можно дробить как угодно, хоть по одному рабочему дню. Но только по согласованию с работодателем. В-четвертых, данные хитрости допустимы только для работников на пятидневке. Сотрудникам на шестидневке или на сменном графике таких привилегий не полагается.

Майские каникулы разбились на две части: с 1 по 5 число и с 9 по 11. В этом случае работник может подать заявление на отпуск с 6 по 8 мая (всего три дня отпуска). В итоге отдых будет 11 календарных дней.

Наниматель вправе отказать в предоставлении отдыха, если он не совпадает с графиком отпусков. Также отказ может быть и по производственной необходимости. Например, если подать заявление за пару дней до праздников, работодатель попросту не успеет найти вам замену, и в длительных майских каникулах придется забыть.

Читайте также:  Выставка детских рисунков к 60 летию полета Юрия Гагарина в космос проходит в Кайтагском районе

Финансовая сторона вопроса

Учтите, что работник существенно теряет в деньгах, оформляя отпускные в месяцах с небольшим количеством рабочих дней. Это условие как раз касается отпуска работника на окладе в январе или мае.

Дело в том, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем выше стоимость одного рабочего дня для окладника. Например, в мае 2020 года всего 17 рабочих дней. При окладе в 50 000 рублей, одни отработанные сутки будут стоить 2 941,18 рублей. Когда сутки апреля 2020 года (22 рабочих дня) будут стоить 2 272,73 рублей. Но в сравнении с количеством дней отдыха (отпуск плюс праздники), потеря не значительна. Ведь работник значительно экономит дни трудового отпуска.

Праздники в России

Трудовой кодекс России устанавливает всего 14 законных нерабочих дней. Русские праздники не путайте с выходными днями. Выходной — это нерабочий день по установленному графику. Например, на пятидневке — это суббота и воскресенье, на шестидневке — только воскресенье. При сменном графике — это любой день недели, признанный выходным по графику.

Праздничные дни — это официально нерабочий день, не зависимо от графика работы сотрудника. Конечно, работник может трудиться в праздники при необходимости. Но за праздничный труд положена двойная оплата или дополнительное время отдыха.

Официальные праздники в РФ:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Отметим, что особые календарные даты могут быть признаны нерабочими, по решению законодателей. Например, законами субъектов РФ вводятся региональные праздники.

Правила переноса выходных

Если официальный праздник выпадает на выходные (суббота и воскресенье), то действует правило переноса. Законный выходной, совпавший с праздниками, переносят на первые рабочие будни. Но и в этом правиле есть исключения. Чиновники определили возможность переноса новогодних выходных на другие месяцы, кроме января. Правительство распределяет январские дни отдыха по своему усмотрению.

Зачем это нужно? Во-первых, если не перенести январские на другие месяца, то новогодние каникулы затянутся, почти на две недели. Это, конечно, хорошо, но не стоит забывать про отчетность. К тому же, после долгового отдыха очень сложно приступить к работе.

Во-вторых, распределение каникулярных дней по другим месяцам позволит продлить период отдыха, выпадающие на другие праздники. Например, майские праздники — это 1 и 9 числа. Но грамотное распределение и перенос праздничных выходных позволяет россиянам отдыхать не два, а целых 8 дней.

В-третьих, продлить другие праздники позволяют «рабочие субботы». Это требуется, чтобы сохранить общую норму рабочего времени, при удобном и продолжительном распределении отдыха.

Календарь праздников на 2020 год

На 2020 год Министерство труда и занятости сделали следующие переносы:

  • 4 января — каникулярный день, который выпал на субботу, перенести на 4 мая — рабочий понедельник;
  • 5 января — каникулярный день, который выпал на воскресенье, перенести на 5 мая — рабочий вторник;
  • 23 февраля — праздник, пришелся на воскресенье, перенесли на рабочий понедельник 24 февраля;
  • 8 марта — тоже пришлось на воскресенье, перенесли день на рабочий понедельник — 9 марта;
  • 9 мая — это суббота, праздничный выходной компенсировали переносом на 11 мая — рабочий понедельник.

Правительство полностью согласилось в предложениями Минтруда. В итоге Правительство утвердило 26 нерабочих дней (для пятидневки, не считая обычные выходные субботы и воскресенья):

с 1-го по 8-е (31.12.2019 — рабочий день)

с 1-го по 5-е и с 9-го по 11-е (между майскими — нерабочие дни)

Праздничный отдых на шестидневной рабочей неделе

Трудящиеся на шестидневке отдыхают намного меньше, чем счастливчики, на пятидневной рабочей неделе. Не считая стандартных дней отдыха в воскресенье, работники на шестидневке будут отдыхать:

  • С 1 по 8 января (31.12.2019 — рабочий день).
  • 23 и 24 февраля.
  • 8 и 9 марта.
  • 1, 3 и 5 мая, а также 9 и 10 мая.
  • 12 и 14 июня.
  • 4 ноября.

Как видим, сотрудники на шестидневке отдохнут в 2020 году всего 20 праздничных дней, включая переносы с воскресений. Это на шесть суток меньше, чем период отдыха для сотрудников на пятидневке.

Как оплачиваются майские праздники

Многие работники берут три дня между майскими — с 6 по 8 мая. Ведь с учетом праздников получится отдохнуть почти две недели, а из годового лимита на отпуск тратится всего три. Но в этом случае зарплата за месяц вместе с отпускными будет ниже обычного оклада, так как в мае «дорогие» рабочие дни. Зарплата на окладе за день обычно выше, чем отпускные за один день. Значит, если сотрудник возьмет отпуск только на рабочие дни, то получит за месяц меньше привычной суммы.

Если работник хочет выиграть в деньгах, то он может прибавить выходные. Способ пригодится, если работники накопили отпуска за прошлые годы, и никак не могут их использовать по причине занятости. Вы не вправе заставлять сотрудника присоединять к отпуску выходные. Возможно, ему важнее сэкономить дни отдыха. Но предупредить о потерях и выгодах стоит.

Обратите внимание, что майские праздники 1 и 9 мая при расчете отпуска не учитываются.

Пример расчета зарплаты в мае

Работник планирует отдыхать между майскими праздниками. Оклад — 25 000 руб. Расчетный период — с 01.05.2019 по 30.04.2020 сотрудник полностью отработал. Выплаты в расчетном периоде — 300 000 руб. Средний дневной заработок — 853,24 руб. (300 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Работник хочет отдохнуть 3 дня между майскими— с 6 по 8 мая. Посчитаем, как оформить отпуск, чтобы сотрудник не потерял в зарплате.

Когда сотрудник теряет. Если работник возьмут отпуск только на три рабочих дня, отпускные равны 2559,72 руб. (853,24 руб. х 3 дн.). Зарплата за рабочие дни — 20 588,24 руб. (25 000 руб. : 17 дн. х 14 дн.). Итого за месяц — 23 147,96 руб. (2559,72 + 20 588,24). Это ниже оклада на 1 852,04‬ руб. (25 000 — 23 147,96). Когда сотрудник выиграет в деньгах. Если работник прибавит к рабочим дням отпуска два или три выходных, то он получит выше оклада. Например, если взять отпуск с 6 по 11 мая, то отпускные равны 4 266,2 руб. (853,24 руб. х 5 дн.). Зарплата за рабочие дни не изменится — 20 588,24 руб. Итого за месяц — 24 854,44‬ руб. (5119,44 + 20 588,24 ). Это чуть ниже оклада.

Источник