Нужно ли беременным покупать особый стол и стул

Просьбы беременных, на которые компания вправе не реагировать

Чтобы беременные не злоупотребляли своим положением, узнайте, на что сотрудницы действительно имеют право. Научитесь отличать, когда компания должна обеспечить гарантии работницы, а когда может отказать в просьбе и даже наказать беременную. Как защитить фирму от судебных споров и штрафов – в статье.

Предоставлять ли женщине перед отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск авансом

Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставить его работодатель должен независимо от стажа работы в компании (ст. 260 ТК).

Из формулировки в статье 260 Трудового кодекса «независимо от стажа» иногда делают вывод, что работница правомерно требует перед отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год. Поэтому предоставляют дни отпуска в счет следующего года, даже если в текущем году женщина уже использовала все дни отдыха.

Вместе с тем фраза «независимо от стажа» подразумевает, что для ежегодного отпуска беременной не нужен шестимесячный стаж работы в фирме, после которого у работников возникает право на отпуск за первый рабочий год (ч. 2 ст. 122 ТК, письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Статья 260 Трудового кодекса не устанавливает право работницы требовать ежегодный отпуск авансом за будущий рабочий год. Таким образом, предоставить отпуск по требованию сотрудницы работодатель должен, когда у нее начался новый рабочий год. Отказать можете, если сотрудница уже использовала ежегодные отпуска в текущем рабочем году.

Нужно ли беременным покупать особый стол и стул

Каждая компания обязана организовать рабочее место и скорректировать обязанности сотрудницы в соответствии с санитарными правилами. Сделать это необходимо, как только работодатель получил сведения о беременности работницы.

Беременных сотрудниц переводите на работы, где они не должны использовать компьютер или смогут работать за ним не более трех часов в день (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Главным государственным санитарным врачом 30.05.2003).

Обеспечьте рабочее место беременной специальной офисной мебелью (СанПиН 2.2.0.555-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 № 32). Замените стол сотрудницы, чтобы был вырез для корпуса. Стол может быть угловой или обычный. Купите специальный вращающийся стул с подлокотниками, в котором женщина может регулировать по высоте спинку, подголовник и сиденье. Спинку стула по углу наклона женщина будет менять в зависимости от срока беременности и режима труда. Кроме этого, на стуле должен быть поясничный валик, а под ногами подставка с рифленой поверхностью, которую также можно изменить по высоте.

Женщина вправе обратиться в инспекцию по труду, если фирма не оборудует ее рабочее место необходимой мебелью. Директора и организацию могут оштрафовать (ч. 1 ст. 5.27.1, ст. 6.3 КоАП, решение Рузаевского районного суда Республики Мордовии от 17.11.2016 по делу № 12-67/2016).

Вправе ли беременная требовать неполное рабочее время в те часы, когда ей удобно

Когда беременная сотрудница в заявлении просит неполное рабочее время и фирма согласна на желаемый режим работы, конфликт не возникает (ст. 93 ТК). Но если рабочие дни и часы сотрудницы негативно отразятся на общей работе компании, работодатель не обязан идти на уступки женщине.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной, но с учетом условий производства в компании (ч. 2 ст. 93 ТК). Продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания, рабочие и выходные дни, время перерывов на обед не должны нарушать нормальную работу компании.

В конфликтных ситуациях с сотрудниками остается спорным, что считать приоритетом: пожелания беременной к режиму работы или условия производства. В судебной практике нет единой позиции. Иногда суды решают дело в пользу сотрудника и обязывают работодателя установить тот режим неполного рабочего времени, который хочет работник (решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 22.12.2017 по делу № 2-5200/2017). По другой позиции суды указывают на возможность работодателя не согласовывать требуемый работником вариант режима и по производственным мотивам предложить ему альтернативный график неполного времени.

Работница в заявлении просила установить ей режим неполного рабочего времени, с 8 часов до 8 часов 30 минут. Работодатель поставил резолюцию и отказал в таком режиме работы. После компания вручила сотруднице письменный ответ, в котором предложила другие варианты рабочего времени, в том числе сокращенный рабочий день не менее 4 часов. Инспектор ГИТ расценил решение компании как отказ работнику в неполном рабочем времени и квалифицировал это как нарушение (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Организация оспорила постановление ГИТ, и суд отменил его. По мнению суда, резолюция на заявлении не подтверждает отказ сотруднику. Компания предложила иной вариант рабочего времени, то есть приняла достаточные меры, чтобы согласовать с работником режим неполного рабочего времени в соответствии с частью 2 статьи 93 Трудового кодекса (решение Октябрьского районного суда г. Иваново от 14.11.2017 по делу № 12-234/2017).

Когда компания не может установить беременной режим неполного рабочего времени на определенных ею условиях, то укажите причину. Затем предложите работнице в уведомлении (образец ниже) альтернативные варианты режима, которые будут максимально близки к тем условиям, которые она просила в заявлении. Такие действия обезопасят компанию, но полностью не исключат риск, что в случае спора с работницей суд встанет на ее сторону.

Образец. Уведомление

Должна ли компания оплачивать беременной день осмотра у врача, если нет документов об этом

Беременные вправе посещать врача в рабочее время, это уважительная причина отсутствовать. Но без документов о том, где была сотрудница, бухгалтерия вправе не оплачивать это время.

Работница может подтвердить свой визит к врачу справкой из женской консультации с датой и временем обследования. Если заметили, что время обследования подтверждает не весь период отсутствия с учетом времени на проезд, возможно, сотрудница злоупотребляет своим правом. Попросите ее предоставить объяснения в течение двух рабочих дней и оцените, можно ли считать причины задержки уважительными (ч. 1 ст. 193 ТК).

Снизить случаи, когда беременные недобросовестно используют свое положение, помогут формулировки в локальном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (образец ниже). Включите во внутренние документы норму о диспансеризации, чтобы она распространялась не только на сотрудниц в положении, но и на других работников компании, когда за ними сохраняется место работы и средний заработок (ст. 185.1, 254 ТК).

Образец. Правила внутреннего трудового распорядка

Если беременная работница нарушит пункт локального акта о том, что она должна предупредить компанию о своем отсутствии, или не представит документы о диспансеризации, уволить за прогул ее нельзя (ч. 1 ст. 261 ТК). В качестве дисциплинарного взыскания работодатель вправе объявить ей замечание или выговор.

Переводить ли сотрудницу на основании справки о беременности

Компания должна снизить беременной женщине нормы выработки и обслуживания либо перевести ее на работу без неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК). В этом случае работодатель сохраняет за беременной средний заработок по прежней работе. Если в компании нет для беременной должности без неблагоприятных производственных факторов, то работодатель освобождает сотрудницу от работы и выплачивает ей средний заработок за счет фирмы (ч. 2 ст. 254 ТК).

У работодателя возникает обязанность перевести беременную сотрудницу на легкий труд либо освободить ее от работы и выплачивать средний заработок, когда женщина представляет медицинское заключение с рекомендациями о переводе и письменное заявление о переводе. Эти два документа обязательные и какими-либо другими официальными бумагами их нельзя заменить.

Сотрудницы часто требуют установить им облегченную работу или освободить от обязанностей и платить средний заработок лишь на основании справки о беременности и заявления. Однако в такой ситуации нет правовых оснований для обязательного перевода. Справка не заменяет медицинское заключение с рекомендацией о переводе. Суды подтверждают это.

Работница подала заявление о переводе на легкий труд и приложила к нему справку о беременности. После этого женщина оставила свое рабочее место, так как полагала, что у работодателя нет возможности перевести ее на легкий труд. Компания не выплачивала заработную плату работнице в связи с ее отсутствием, из-за чего она подала к фирме иск.

Суд указал, что для перевода беременной сотрудницы на легкий труд необходимы заявление женщины и медицинское заключение. Справка не относится к медицинскому заключению, что подтверждает в своем ответе Минздрав Новосибирской области. Поэтому работодатель не обязан переводить истицу на легкий труд. А у сотрудницы нет оснований самовольно оставлять рабочее место (решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 19.05.2015 по делу № 2-452/2015).

Что компания точно не может делать с беременными сотрудницами

Для беременных законодатель ввел дополнительные гарантии, которые касаются режима труда и защиты от увольнения. Эти запреты должны соблюдать все компании.

Привлекать к работе в выходные, ночью, сверх нормы. Беременных женщин нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к работе сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК). Компании, которые берут с сотрудниц письменные согласия на такие работы, нарушают Трудовой кодекс. Даже если работница не против выйти в выходной или съездить в командировку, работодатель не имеет права допускать это.

Увольнять по инициативе компании. Беременных женщин нельзя увольнять по инициативе работодателя. Есть только одно основание, по которому можно прекратить трудовые отношения с беременной по воле компании, – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 ТК). Если уволите беременную по инициативе работодателя по другим основаниям, суд ее восстановит. Кроме этого, за необоснованное увольнение по мотиву беременности есть уголовная ответственность (ст. 145 УК).

Устанавливать испытание при приеме на работу. Когда компания заключает трудовой договор с беременной, в нем нельзя прописывать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК). Если работодатель уволит такую сотрудницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания, суд восстановит ее (ч. 1 ст. 71 ТК).

Когда узнаете о беременности сотрудницы после того, как подписали договор с условием об испытании, не применяйте этот пункт (абз. 2 п. 9 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1). Чтобы избежать претензий ГИТ о том, что компания неправомерно включила испытание в договор с беременной, предложите работнице подписать дополнительное соглашение. В нем отразите, что исключаете условие об испытании из трудового договора. Так в случае спора или проверки ГИТ вы докажете, что вины компании нет. При приеме на работу у компании не было сведений о беременности женщины, а как только об этом узнали, предприняли меры и предложили оформить соглашение к трудовому договору.

Отказывать в приеме на работу по мотиву беременности. Компания не вправе отказать в приеме на работу только из-за того, что соискательница беременна (ч. 3 ст. 64 ТК). Если работодатель не возьмет сотрудницу на должность по этому мотиву, ему грозит уголовная ответственность (ст. 145 УК). Но эта гарантия для беременных не распространяется на работы, где женщина не может трудиться в силу закона. Так, организация не имеет права принять сотрудницу, в том числе и беременную, на работы из Перечня тяжелых работ и работ с вредными условиями труда (утв. постановлением Правительства от 25.02.2000 № 162).

Источник

Нормы рабочего времени для беременных женщин

Беременные женщины, трудоустроенные официально, могут рассчитывать на перечень льгот, предоставленный законодательством.

Внимание! Такие льготы дают возможность отстоять свои права, добиться выплат и компенсаций, а также поменять график работы при необходимости:

ни один директор предприятия не может отказать беременной женщине в предоставлении рабочего места, мотивируя это ее состоянием, если она соответствует требованиям конкретной должности,
право на отпуск является неотъемлемым и позволяет женщине в положении получать материальную помощь на период ее нетрудоспособности в размере, который установлен законодательством РФ,
если женщина трудоустроена официально и ждет ребенка, по закону директор предприятия не может ее уволить. В качестве исключений рассматриваются лишь нарушения рабочего регламента или полная ликвидация предприятия. Эта норма касается и периода декретного отпуска,
беременная женщина может взять отпуск в любое удобное для нее время. Руководитель не должен настаивать на соблюдении графика на общих основаниях. При этом сотрудница должна уйти в декрет не позднее 30-й недели беременности. Если будущая мама решила не прерывать работу до родов, лишь этот фактор может стать исключением,
рабочий график беременных имеет свои особенности согласно ТК РФ и может существенно меняться. Даже если сотрудница захочет уменьшить рабочие часы, работодатель не может уменьшать ее зарплату. Еще одним преимуществом является возможность получения должности с меньшей нагрузкой или более выгодными условиями.

Можно ли взять отпуск перед декретом?

Обязанности работодателя относительно режима работы беременным

Каждый руководитель обязан полностью соблюдать все права сотрудницы, находящейся в положении. Трудовой кодекс предусматривает изменение рабочего графика будущей мамы с учетом ее пожеланий. Помимо изменения графика и уменьшения количества часов работы, должны учитываться и дополнительные льготы, положенные беременным женщинам, работающим официально.

От работодателя требуется доскональное соблюдение всех норм трудового кодекса и правил, касающихся беременных сотрудниц, указанных в законодательстве. Начальник не может отказать будущей маме в сокращении рабочего дня, если она сама захочет уменьшить количество часов по причине плохого самочувствия или по другому поводу. Любой отказ будет расцениваться как противозаконное действие.

Даже если пожелание сотрудницы негативно повлияет на рабочий процесс, оно не может стать поводом для отказа. В таких случаях работодатель и сотрудницы ищут компромиссы, способные устроить обе стороны. Обычно на время декретного отпуска будущей мамы нанимают временного сотрудника, который будет выполнять ее обязанности и работать на полную или частичную ставку.

Отпуск после декрета.

График беременной женщины не должен содержать ряд требований:

ночные смены не должны включаться в график женщины в положении, которая имеет право отказаться от них согласно статье 96 Трудового кодекса РФ,
работа в выходные и праздничные дни также находится под запретом для беременных женщин. Работодатель должен соблюдать это правило, прописанное в статье 112 ТК РФ,
сотрудница в положении может работать сверхурочно по желанию, но не обязана выполнять дополнительную работу и отрабатывать часы сверху, что указано в статье 99 Трудового кодекса,
беременные женщины не должны работать на вахте, поскольку это запрещено нормативами статьи 298.

Особенности графика работы

Важно! Все женщины, ожидающие ребенка, имеют право на неполный рабочий день, который является еще одним дополнительным преимуществом. Сотрудница в положении может установить такой график по собственному желанию или оставить свой стандартный рабочий график, если она может справляться со своими обязанностями без ущерба для здоровья. Зарплата при этом будет начисляться согласно количеству отработанных часов.

Чтобы не терять дополнительный заработок, можно отказаться от сокращения рабочего графика. Но поскольку каждая ситуация является индивидуальной, график нужно обговаривать с работодателем, который при этом не имеет права настаивать на его принудительной замене. Женщине потребуется взвесить возможные плюсы и минусы сверхурочной работы, которая может сказаться на ее собственном состоянии и здоровье будущего ребенка.

Если напряженный рабочий день будет негативно сказываться на самочувствии беременной женщины, стоит воспользоваться правом на сокращение количества рабочих дней в трудовой неделе. Поскольку будущая мама должна чаще отдыхать и не подвергаться перегрузкам, деньги не должны быть превалирующим фактором в пользу отказа от удобного графика. При этом за сотрудницей в любом случае сохраняется право на оплачиваемый декретный отпуск.

Сотрудница, находящаяся в положении, может брать отпуск тогда, когда ей будет удобно. Его сроки и оплата не должны меняться и будут зависеть от уровня заработной платы сотрудницы, а также ряда других факторов, включая ее должность и стаж на последнем месте работы. Также будущая мама может присоединить свой стандартный отпуск к декретному, увеличив количество дней на один или несколько месяцев.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Нормы времени и сокращение его продолжительности

Сократить рабочее время с учетом требований законодательства можно, выбрав один из возможных вариантов, подробно изложенных в положениях ТК РФ.

Сокращение смены или рабочего дня	Не меняется общее количество рабочих дней, но сокращается количество отработанных часов	6 часов вместо положенных 8
Уменьшение рабочей недели	Не меняется длительность рабочего дня, но сокращается количество отработанных дней	Рабочие дни среда и пятница вместо вторника и четверга
Сокращение как дня, так и недели	Сокращается длительность каждого отработанного дня и их общее количество	Шестичасовой рабочий день с понедельника по четверг

Пример: Бухгалтер Петрова может работать 6,5 часов вместо стандартных 8, а менеджер Иванова будет работать не 5, а 4 дня в неделю.

Посмотрите видео. Правовое регулирование труда беременных женщин:

На каком сроке можно оформить

Воспользоваться правом на сокращение рабочего дня или смены может каждая сотрудница, которая находится в положении, причем это не зависит от срока ее беременности. Такие льготы возможны как на раннем, так и на позднем сроке. Для раннего срока потребуется медицинское подтверждение, доказывающее статус сотрудницы. Хотя на поздних сроках такого подтверждения уже не требуется, справка из медицинского учреждения все равно понадобится согласно установленным правилам.

Работодатель не имеет права настаивать на смене графика в принудительном порядке. Сотрудница может отказаться от сокращения количества рабочих часов и распоряжаться рабочим временем с учетом своего состояния. Некоторые женщины предпочитают работать по стандартному графику 40 часов в неделю вплоть до самого последнего месяца. При этом сотруднице не обязательно доказывать свое плохое самочувствие и предоставлять дополнительные документы.

Для подтверждения будет достаточно самого факта наличия беременности и соответствующей справки от врача из женской консультации. Каждая женщина, вынашивающая ребенка, имеет особый статус, поскольку в этот период женский организм подвергается двойным нагрузкам и нуждается в дополнительном отдыхе. Право на такой отдых для беременных сотрудниц закреплено в законодательстве и регламентируется нормами ТК РФ.

Нужно помнить, что правила сокращения трудового времени являются общими и распространяются на всех работодателей, включая государственные организации, частные предприятия и индивидуальных предпринимателей.

Установление неполного рабочего дня

Скачать бланк заявления на сокращение рабочего времени по беременности бесплатно в формате word

Учтите! Чтобы установить неполный рабочий день, понадобится пройти несложную процедуру, состоящую из нескольких шагов:

получить на руки документ в женской консультации, подтверждающий наличие беременности,
написать заявление на имя директора компании, подробно указав, как именно необходимо уменьшить рабочее время: сократить его на один день или получить дополнительные выходные. В заявлении необходимо указать сроки измененного графика, который может включать весь период декретного отпуска или меньший временной промежуток,
передать справку и заявление, написанное в двух экземплярах, в отдел кадров,
ознакомиться с общими положениями приказа об изменении графика и поставить в нем свою подпись,
поставить подпись в дополнительном соглашении к договору и сохранить один экземпляр.

Бывают ситуации, когда работодатель отказывает в изменении рабочего графика и времени. В этом случае сотрудница имеет право обратиться в Трудовую инспекцию и написать жалобу, предоставив свой экземпляр трудового договора и справку о беременности.

Когда перечисляют декретные?

Учет отработанных часов в табеле

По законодательству не существует минимальных границ сокращенного рабочего времени для беременных женщин, также нет и предельного «потолка». Границы и условия определяются индивидуально с работодателем, с которым необходимо договариваться по поводу сроков и сокращений. Эти меры понадобятся для корректного начисления оплаты, если работодатель ведет учет рабочего времени – все отработанные часы вносятся в специальный табель.

В таком табеле необходимо также отмечать и сроки прохождения диспансеризации, которая должна быть подтверждена специальным документом. Такой период всегда учитывается отдельно, а оплата за него начисляется в форме средней заработной оплаты труда.

Нюансы оплаты

Если сотрудница выбирает для себя неполный рабочий день, ей следует учитывать, что ее зарплата может быть сокращена с учетом количества отработанных часов. Причина такого положения заключается в том, что в законодательстве не существует пункта, который регламентировал бы сохранение ставки для женщин в положении, работающих в течение неполного рабочего дня.

Запомните! Для таких сотрудниц зарплата будет высчитываться с учетом фактически отработанного времени, сокращенного рабочего дня и посещения будущей мамой медицинских учреждений. Поскольку по закону исключения не могут быть сделаны для беременных, многие женщины отказываются от льготных условий в пользу стандартного рабочего дня. При отсутствии противопоказаний многие предпочитают работать до родов, не уходя в декретный отпуск раньше.

Стоит учитывать, что беременная женщина не может потребовать сохранения предыдущей зарплаты, если она планирует работать по сокращенному дню. Руководитель должен будет фиксировать количество отработанных часов в таблице, чтобы высчитать зарплату сотрудницы без ошибок. При этом не существует «потолка» в виде максимальных и минимальных цифр, поэтому руководителю понадобится рассчитывать зарплату предельно четко.

В табеле учета сотрудницы должны быть отражены только реально отработанные ею часы. Туда не вносится время, проведенное в женской консультации, при этом оно также не оплачивается. Реальный расчет заработной платы для беременных женщин с учетом законодательства позволяет избежать возможных недоразумений.

Посмотрите видео. Какие льготы положены беременным на работе:

Источник

Трудовой кодекс: Беременность и Работа

Любую, оплачиваемую деятельность, связанную с официальным трудоустройством, регламентирует Трудовой кодекс. Беременность и работа регулируются им особенно тщательно. Посещение врача не должно запрещаться работодателем, режим работы должен быть облегчен. Беременная женщина на работе наделяется дополнительными правами.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Права беременной женщины на работе регулируются Трудовым Кодексом и несколькими Федеральными Законами:

Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством»;
Закон № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
Статьи 254-261 Трудового кодекса.

Отдельные правила могут регулироваться контрактами или трудовыми договорами, но требования законодательных положений первостепенны.

Права и гарантии женщин в период беременности официально работающих следующие:

работодатель не имеет права увольнять женщину на период беременности и нахождения в декрете. Если по каким-то причинам должность беременной упразднили, работодатель обязан предоставить новое место работы по условиям и размеру заработной платы не хуже предыдущего;
отказ в трудоустройстве по причине беременности женщины неправомерен;
до конца декрета должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск;
ежегодный отпуск может быть предоставлен в любое время, а не по установленному заранее графику;
график работы по желанию беременной может быть сокращен;
по предоставлению справки, подтверждающей беременность, работодатель должен перевести женщину на облегченный труд;
командировки могут иметь место только по письменному согласию беременной;
не устанавливается испытательный срок.

Особенности работы при беременности

Рабочий режим должен быть откорректирован, с выполнением требований:

исключаются большие нагрузки, чрезмерная физическая активность;
ночные смены отменяются;
запрещена сверхурочная работа;
выход на работу в праздничные или выходные дни возможен только по письменному согласию беременной;
по желанию женщины может быть сокращен рабочий день и рабочая неделя;
запрещено несение вахты.

Сокращение рабочего дня, недели, отказ от выполнения определенных обязанностей или перевод на другую должность возможен только по письменному заявлению самой беременной. Сокращение рабочего дня допустимо максимально на 2 часа. Устная договоренность не имеет юридической силы. Заработная ставка остается прежней, но будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Женщина имеет право перейти на облегченный режим работы или сокращенный день-неделю в любой период беременности

Обязан ли работодатель отпускать женщину к врачу в рабочее время

Женщина имеет право посещать врача планово или в дополнительном порядке, даже если это рабочее время. При этом, ее отсутствие на рабочем месте не будет считаться прогулом, а заработная плата сохраняется.

Женщина должна предоставлять работодателю справку с подписью врача, о том, что в определенное время она находилась на приеме в больнице.

На период прохождения обязательного диспансерного медицинского обследования за беременной женщиной сохраняется ее место работы и средняя заработная плата. Требование работодателя брать в такие дни отпуск за свой счет будет неправомерным.

Увольнение и сокращение

Увольнение беременной женщины запрещено ТК РФ. Исключением является только

дисциплинарный проступок, то есть если имеет место увольнение по статье;
желание самой работницы;
ликвидация организации или закрытие ИП.

При увольнении по статье должен соблюдаться определенный порядок: собирается дисциплинарная комиссия, которая изучает обстоятельства дела и решает – законно ли будет увольнение.

Если действие трудового договора или контракта завершается в период нахождения женщины в декретном отпуске, он автоматически продляется, по желанию самой работницы.

В том случае, если беременная женщина является временным работником, по выходу из декретного отпуска ей должны быть представлены все свободные на данный момент вакансии по ее профилю, в том числе и нижестоящие.

Как устанавливается неполный рабочий день

Порядок оформления перехода на неполный рабочий день или неделю следующий:

в женской консультации или у личного врача оформляется справка, которая подтверждает беременность, состояние здоровья, сроки;
начальнику подается заявление;
справка от врача и заявление передается в отдел кадров;
приказ подписывается, если нужно к трудовому договору прикрепляется дополнительное соглашение.

В заявлении указывается такая информация:

кому и от кого подается заявление;
название документа;
суть обращения: переход на новый график работы (указать какой), причина такого обращения;
прилагаемые документы;
дата и подпись с расшифровкой.

В табель будут вносится часы уже отработанные по новому графику, с учетом времени для обязательной медицинской диспансеризации.

Выход в декрет женщине положен на 30 неделе, если это обычная беременность, и на 28, если она многоплодная – согласно Приказу Минздрасоцразвития № 624 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Ответственность работодателя за нарушение ТК РФ

Неправомерные действия работодателя влекут за собой административную ответственность:

если было отказано в трудоустройстве без видимой на то причины – штраф в размере до 200 000 рублей для юридических лиц или обязательные работы сроком до 360 часов для должностного лица;
при частичной невыплате заработной платы – штраф до 120 000 рублей, при условии полной невыплаты зарплаты штраф до 500 000 рублей;
увольнение без основания – штраф до 200 000 рублей. Уволенную женщину в этом случае также восстанавливают в должности, работодатель обязан выплатить компенсацию и заработную плату за время нахождения в увольнении.

Беременная женщина, если ее права как работника были нарушены, имеет право обращаться в суд для восстановления своей должности, а также получения материальной компенсации.

Источник

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Мы защитим вас от штрафов из-за ошибок в кадровых документах на онлайн-курсе «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок».

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе.

Посмотрите первое видео курса:

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Наименование гарантии

Ссылка на норму

Неполное рабочее время

Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы

Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования

Запрещено отправлять в служебные командировки

Нельзя привлечь к работе в ночную смену

Нельзя привлечь к сверхурочной работе

Запрещается привлекать к работе вахтовым методом

Может не работать в выходные и праздничные дни

Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев

Ст. 122 и 260 ТК РФ

Запрещено отзывать из отпуска

Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

Источник