Нормативное регулирование 9 часового рабочего дня
Нормативное регулирование 9 часового рабочего дня

Нормативное регулирование 9 часового рабочего дня

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности.

Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл – это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках.

Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ.

Определимся с термином «рабочее время»

ВАЖНО! Рекомендации по учету рабочего времени от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.

К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:

    ;
  • пересменка;
  • пребывание в командировке;
  • перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место;
  • специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.;
  • при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др.

Время работать и время отдыхать

В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.

Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ).

К свободному времени относятся:

  • неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
  • время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
  • время до начала и после окончания работы (по графику);
  • выходные (еженедельный отдых);
  • государственные праздники;
  • отпуск (обычный ежегодный).

К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Временные нормативы, закрепленные в ТК

В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.

  1. Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость. В законе его продолжительность однозначно не закреплена. Разрешено делить его на части. Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток:
    • 2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих;
    • 3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет;
    • 5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста;
    • 7 часами – до 18-летия сотрудников;
    • 6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов;
    • 8 часами – для них же, если неделя 36-часовая;
    • так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов.
  2. Рабочая неделя – самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье (с одним либо двумя выходными). Ст. 91 устанавливает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов. Регламентированы и другие недельные нормы:
    • неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет);
    • сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).
  3. Учетный период – временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, отражающая меру этой категории. В учетном периоде выявляется недоработка или переработка по рабочим часам. Этот промежуток закреплен в нормативных документах фирмы и может представлять собой:
    • месяц;
    • квартал;
    • любой другой промежуток, не превышающий года.
  4. Лимит занятости – тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника. Иногда сотрудники сами выражают желание (согласие) трудиться сверх установленных норм (сверхурочно) за соответствующую плату. Но закон не разрешает злоупотреблять этим, для чего и установлены предельные нормы:
    • при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов;
    • при труде по совместительству нельзя быть занятым дольше половины рабочего дня (кроме дней, свободных на основном месте);
    • в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.

Правила рабочего времени перед выходными

В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).

Рабочее время ночью

Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная. Оплата за такие смены тоже положена повышенная.

Читайте также:  Южноуральск отпразднует день города

СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток.

Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут.

Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

О режиме рабочего времени

Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня (именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции). В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):

  • рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);
  • рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
  • рабочая неделя со скользящими выходными;
  • неполная рабочая неделя.

Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:

  • ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
  • гибкое рабочее время;
  • посменный режим;
  • рабочий день, поделенный на части;
  • суммированный учет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор. Подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на предлагаемый режим труда.

Режим рабочего времени работодатель обязан четко регламентировать во внутренней документации организации. Его обязательными элементами являются:

  • продолжительность единицы учета (рабочей недели);
  • время начала и конца смен (рабочего дня);
  • установленные часы перерывов;
  • количество смен в рабочие сутки;
  • расписание выходных.

Эти сведения документируются в коллективном договоре либо индивидуальном трудовом соглашении, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предназначен специальный раздел «Рабочее время и его использование»).

Источник



9-часовой рабочий день

Большинство предприятий и организаций работают в режиме «40 часов за неделю». Однако, встречаются случаи, когда применяется 9-часовой рабочий день. Чтобы не допустить нарушений законодательства, работодателю и сотруднику необходимо детальнее изучить особенности перехода к такому режиму.

Нормативное регулирование 9-часового рабочего дня

В ТК РФ говорится, что трудовое время – совокупность часов, затрачиваемых каждым сотрудником в процессе исполнения обязанностей с учетом требований принятого внутреннего распорядка и фиксированных норм в трудовом соглашении.

Расчет времени труда и отдыха должен основываться на возможности полноценного восстановления трудовых ресурсов.

Согласно положениям законодательства, можно выделить такие нюансы:

  • регулирование рабочего режима – задача исполнительных органов власти;
  • фактический подсчет отработанного времени и отслеживание правильности исчисления – компетенция работодателя.

Все, что превышает стандартную норму трудового времени, считается сверхурочной деятельностью. В ТК РФ (ст. 99) дается расшифровка понятия сверхурочной работы, к которой относится выполнение профессиональных заданий сотрудников, превышающее продолжительность дневной нормы рабочего времени. В связи с этим может устанавливаться 9-часовой день.

Когда необходим девятичасовой рабочий день

Важно подчеркнуть, что привлечение работников к дополнительной работе, которая подразумевает увеличение продолжительности трудодня, возможно по согласию со стороны самого сотрудника в письменной форме. Необходимость процедуры добавления часов работы и превращения восьмичасового в 9 часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе вызвана:

  • наличием незаконченной работы, обусловленной техническими сбоями, игнорирование необходимости выполнения которой способно привести к массе негативных последствий для предприятия (порче имущественных ценностей, угрозе жизни коллектива и населения);
  • неисправностью оборудования, требующей срочного восстановления;
  • неявкой сменяющего сотрудника на рабочее место, в связи с чем есть потребность в оперативной замене.

Приведенный перечень отнюдь не исчерпывающий. Хозяйственная деятельность может сопровождаться другими причинами увеличения рабочего дня. Обычно все они оговариваются при заключении коллективного договора и фиксируются в документе, но если такого не предусматривалось, то между работодателем и работником заключается договоренности с точным указанием пределов дополнительного рабочего времени в неделю.

Условия привлечения без спроса сотрудника

Нередко у работников при наступлении одной из указанных в предыдущем пункте причин возникают сомнения: девятичасовой рабочий день — законно ли это? Да, если иное не указано в трудовом договоре. Впрочем, для привлечения к подобному труду нужно согласие подчиненного.

Но иногда можно обойтись и без этого.

В ТК РФ оговариваются условия, по каким без ожидания согласия со стороны работника работодателю разрешается привлекать его к сверхурочному режиму:

  • для ликвидации или предотвращения аварий разного характера;
  • для выполнения задач, связанных с обеспечением нормальных условий деятельности путем устранения неполадок с системами связи водо-, тепло- и газоснабжения, освещения;
  • при возникновении ЧС или введении военного положения.

Следует обратить внимание, что по закону дополнительно к установленному времени труда можно добавлять не больше 4 часов на два подряд идущих дня. Поэтому девятичасовой режим вполне легален, если не превышать границы допустимого.

Кого запрещается привлекать

В отношении некоторых подчиненных действует запрет на привлечение к 9-часовому рабочему дню. Это:

  • работники, не достигшие 18 лет;
  • беременные сотрудницы;
  • коллеги-инвалиды;
  • женщины с ребенком, не достигшим 3 лет.
Читайте также:  50 предметов достаточных для жизни 9 фото 1 видео

По своему желанию две последние категории могут соглашаться на 9-часовой день, указав это в письменном заявлении, но приложив документы, подтверждающие их статус (справки, документы о рождении ребенка и так далее).

Заключение

Важно понимать, что 9-часовой рабочий день с обедом отличается от стандартного трудового дня, где девять часов составляет основное время работы (8 часов) и перерыв.

Оплата дополнительных часов устанавливается в полуторном размере и может быть конкретизирована заранее в договоре.

Особые условия расчетов с сотрудниками за привлечение их в выходные и праздничные дни подробнее указаны в ст. 152 ТК РФ.

Освещенные в статье нюансы помогут разобраться с нетипичным режимом работы и предотвратить возможные конфликты с работодателем.

Источник

Новые правила для продолжительности рабочего дня в 2021 году

В 2021 году работодатели выстраивают трудовые отношения с сотрудниками с учетом новых положений ТК. Чтоб проверяющие не оштрафовали, проверьте, какую продолжительность рабочего дня установили работникам на 2021 год.

С 1 января 2021 года действуют новые правила для дистанционной работы (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ). Мы выяснили у Роструда, как работодателю устанавливать продолжительность рабочего дня для дистанционщиков.

Для сотрудников на удаленке в законодательстве нет особых правил по продолжительности рабочего дня. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, рекомендует работодателям ориентироваться на общие положения трудового законодательства. Конечно при условии, что в ТК нет особенностей для сотрудника.

В части продолжительности рабочего времени особенности для дистанционных работников не установлены. Потому на них распространяю положения о нормальной продолжительности рабочего времени. То есть нормой для них является 40-часовая рабочая неделя и 8-часовой рабочий день.

Минтруд напомнил про опасные даты выплаты зарплаты и аванса. Скачайте Положение об оплате труда в БухСофт — все даты учтены.

Эксперты Системы Главбух отмечают, что существует два способа учета рабочего времени. Первый – поденный – применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе. Второй – суммированный – применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в том числе для сотрудников с вредными или опасными условиями труда. Смотрите, какие есть особенности суммированного учета и сдельной оплаты труда.

Напомним, нормальное число рабочих часов за учетный период – это число рабочих часов, которое определяют исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для сотрудников, которые работают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшают. Такие правила закрепили в части 2 статьи 104 ТК.

В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Если учетный период равен месяцу, в котором, например, 20 рабочих дней, то нормальное количество рабочих часов составит 160 рабочих часов (20 дн. ×8 ч).

Если сотрудники заняты на работах с вредными условиями труда, для них действует сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, 7,2 часа в день (ст. 92 ТК РФ). Если учетный период равен месяцу, в котором, например, 20 рабочих дней, то нормальное количество рабочих часов составит 144 рабочих часа (20 дн. ×7,2 ч).

Редакция журнала «Главбух» предупреждает – с 2021 года во всех регионах пособия сотрудникам будут выплачиваться напрямую из ФСС. Подготовьтесь к новому порядку выплат до конца года, если еще на него не перешли. Чтобы декретницы и сотрудники с больничными листами не задавали вопросы бухгалтеру о датах выплаты пособий, отправьте всем уведомление о новых правилах.

Отметим, что работодатель должен оплачивать дистанционным сотрудникам сверхурочную работу. За первые два часа переработки платят не менее чем в полуторном размере, а все последующие часы — в двойном размере (ст. 152 ТК). Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, на примерах показали эксперты Системы Главбух.

Источник

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

  • протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
  • интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности, ограничения его применения

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

Читайте также:  С днем рождения николай борисович картинки

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

  • количество смен за учетный период;
  • длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
  • перерывы на отдых и прием пищи;
  • время ежедневного и еженедельного отдыха;
  • расписание чередования смен.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

  • ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
  • ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

Получите пошаговую инструкцию по введению суммированного учета рабочего времени на предприятии, оформив пробный бесплатный доступ к системе КонсультантПлюс.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Итоги

Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.

Источник