10 идей как отпраздновать юбилей компании
10 идей как отпраздновать юбилей компании

10 идей как отпраздновать юбилей компании

10 идей, как отпраздновать юбилей компании

Любая юбилейная дата для успешной компании предоставляет отличный повод всем сотрудникам пообщаться в неформальной обстановке, наладить хорошие отношения, весело провести корпоративную встречу. Важную роль играет основная идея, заложенная в праздничной программе. Каждая тема оригинальна, нестандартна, рассчитана на определённое количество участников, имеющих самые разнообразные вкусы.

Успешная команда профессионалов агентства по организации мероприятий и деловых событий DoctorTeam предлагает всем продвинутым компаниям большое количество оригинальных творческих сценариев, множество великолепных идей, которые помогут отпраздновать юбилей компании на высоком уровне.

Праздник в офисе

Весёлый праздник, проведённый в производственном помещении, в котором офисные работники ежедневно проводят большую часть времени, является отличным поводом для эмоциональной разгрузки. Профессионально подготовленный праздник в офисе значительно улучшает состояние психологического климата внутри коллектива. В родных стенах собственного офиса сотрудники компании привыкли всегда чувствовать себя намного комфортнее, увереннее, что значительно повышает общий благоприятный уровень внутренней атмосферы праздника.

Корпоратив в офисе Корпоратив в офисе

Отличительные особенности проведения праздника в офисе

Главные преимущественные отличия подготовки и организации праздничного коллективного мероприятия в рабочем помещении:

  • задействовать весь персональный состав работников;
  • сократить финансовые расходы, затраты личного времени на поиски зала;
  • сэкономить бюджет компании за аренду помещения.

Корпоратив в роскошном ресторане

Корпоратив, проведённый в непривычной обстановке роскошного ресторана за пределами рабочего помещения, позволяет работникам компании по-новому увидеть друг друга, почувствовать собственную значимость. От эмоционального фона весёлого торжества, проведённого в празднично оформленном, роскошном помещении, которой позволяет немного стряхнуть накопленное напряжение, слегка расслабиться, появляется возможность получить ответы на возникшие вопросы, спокойно разобраться, согласовать в неформальной обстановке нерешённые спорные моменты. Здесь, во время проведения корпоратива в роскошном ресторане, все участники получают огромный позитивный заряд энергии, который они завтра же направят на повышение эффективности и качества выполняемых работ, что, естественно, положительно отразится на дальнейшем продвижении компании.

Тимбилдинг в ресторане

Вылазка на природу

Многие предпочитают коллективный отдых на природе, который позволяет совмещать приятное времяпровождение на свежем воздухе с возможностью решения сложных вопросов в непринуждённой обстановке. От успешного проведения корпоративного развлекательного мероприятия на природе, которое является одной из основных составляющих процветания компании, во многом зависит рабочая обстановка внутри фирмы, благополучие и благосостояние всего коллектива. Огромный заряд здоровья, бодрости, добытые в спортивных, интеллектуальных состязаниях, активных развлекательных командных конкурсах в естественных природных условиях – отличный долгосрочный заряд для дальнейшего развития и продвижения компании.

Активный корпоратив

Здоровый, активный корпоративный отдых, проведённый в виде командных спортивно-развлекательных соревнований, позитивно отразится на дальнейшем взаимопонимании работников компании, положительно повлияет на их физическое и моральное состояние. Активный корпоратив чаще всего проводится на лоне природы. Различные сценарии индивидуальных творческих программ, разработанные квалифицированными специалистами, предлагают активное времяпровождение на суше и воде в естественных природных условиях: зона отдыха в городском парке, поляна в загородном лесу, водоём, невысокие скалистые горы.

Активный тимбилдинг Активный тимбилдинг

Семейный праздник

Весёлое корпоративное мероприятие, проведённое в неформальных условиях, представляет собой превосходную возможность для праздничного семейного отдыха. Большой эмоциональный подъём, полученный при необычном общении с коллегами по работе в семейном кругу, оказывает позитивное влияние на трудоспособность сотрудников, что, естественно, отражается на последующих достижениях коллектива. Весёлый праздник – семейное развлекательное шоу, одинаково интересно и детям, и взрослым.

День Семьи День Семьи

Корпоративный квест

Командные остросюжетные квесты, которые способствуют созданию и формированию команды единомышленников, повышают сплочённость коллектива. Это особенно важно, так, как только совместными усилиями всех участников можно преодолеть сложные испытания. Корпоративный квест погружает всех присутствующих в сложные, нестандартные условия, когда каждый участник должен взять на себя личную ответственность за действия команды, проявить ловкость, смекалку. Вы увидите разницу в эффективности действий своих коллег, их сильные и слабые стороны, проявление или отрицание лидерских амбиций. Эти индивидуальные качества сотрудников можно использовать при постановке конкретных задач, направленных на дальнейшее развитие компании.

Ознакомившись с тематикой коллективных развивающих квестов, которые предложены на сайте агентства, вы сможете сделать правильный выбор идеи проведения корпоративного мероприятия.

Квест Квест

Творческий корпоратив

Работники успешных компаний, находясь в неформальной обстановке, смелее показывают свои индивидуальные способности, активно участвуют в весёлых творческих конкурсах, развивающих играх, проявляют качества лидера. Творческий корпоратив позволяет каждому участнику проявить свою креативность, скрытый художественный потенциал. Комплексный подход к подготовке, организации и проведению корпоративного творческого мероприятия имеет большое количество позитивных моментов, которые окажут положительное влияние на дальнейшее продвижение успешной компании.

Творческий корпоратив Творческий тимбилдинг

Корпоратив на воде

Проведение корпоратива на воде – это отличный способ отдохнуть от повседневных забот, ощутить свежесть ветра, прохладу воды. Прекрасному отдыху на весёлом корпоративном мероприятии способствуют различные живописные пейзажи вдоль красивого берега. Корпоратив на арендованном круизном комфортабельном теплоходе – это уникальная возможность увидеть основные архитектурные достопримечательности, исторические памятники, расположенные по курсу корабля, насладиться спокойствием водной глади. Заранее подготовленные сценарии корпоративного отдыха на водных суднах предлагают большое количество различных креативных конкурсов, музыкальных шоу, интерактивных игр, спортивных турниров и других развлекательных программ.

Тимбилдинг на воде Тимбилдинг на воде

Корпоратив в стиле

Профессионально подготовленный корпоративный стильный вечер оказывает благоприятное воздействие на присутствующих и имидж компании. В творческой коллекции агентства по организации мероприятий и деловых событий DoctorTeam представлены сценарии популярных корпоративов в стилях: Гетсби, Чикаго, Стиляги, СССР, исторических событий, захватывающих приключений, развлекательных квестов, народных сказок, популярных фильмов и других сюжетных линий. Что может быть лучше? Выбирать вам!

В стиле ссср

Экстремальный отдых

Коллективный экстремальный отдых занимает особое, лидирующее место среди других различных видов активного проведения досуга. Как правило, только экстремальный отдых предоставляет уникальную возможность дать разрядку эмоциям, почувствовать неординарные силовые нагрузки. Но есть нюанс. Профессиональная подготовка программы экстремального отдыха кардинально отличается от классических приёмом организации коллективного мероприятия, наличием средств и систем сохранения здоровья всех участников.

Экстремальный тимбилдинг Экстремальный тимбилдинг

Для организации безопасного экстремального отдыха вам помогут: джип-туры на пересечённой местности, корпоративная регата, квадроциклы, рафтинг, байдарки, сплав по реке, другие виды экстремального отдыха, которые предлагает агентство по организации мероприятий и деловых событий DoctorTeam!

Источник



Как отметить день рождения компании? 15 идей с вариациями

Как отметить день рождения компании? 15 идей с вариациями

den_komp_01

Я сейчас не стану описывать, как проходит день компании «под ключ», так как в этом случае всегда нужен индивидуальный сценарий и комплексная организация (выбор места, оформление, развлекательная программа, ведущий, музыкальное сопровождение, банкет и т.д.). Все это лучше сразу поручить профессионалам.

Мои сегодняшние идеи пригодятся в том случае, если размах вашего празднования в этом году не так велик, и хочется просто несколькими штрихами подчеркнуть важную дату становления фирмы.

Идеи для дня рождения компании:

Оформление

шары для корпоративаШары

Во-первых, у нас все-таки день рождения!
Во-вторых, шары отлично поддерживают корпоративные цвета. Из них можно создать панно с логотипом и практически любую объемную фигуру.
В-третьих, отлично смотрятся и в офисе, и в актовом зале, и в ресторане.

объемные буквыБольшие объемные буквы и фигуры

Это выглядит настолько празднично, что я советую эти пенопластовые буквы всем заказчикам по любому поводу. Вы можете заказать название компании (буквы и цифры), логотип или просто забавную фигуру. Размер может быть от 10 см до 4 метров :-). Производители таких букв есть в каждом городе.

С буквами можно фотографироваться, ведь работники щедро забрасывают такие снимки в социальные сети. Ими можно украсить банкетный стол или стены в помещении. Очень здорово! Впрочем, вот еще 40 картинок с буквами из разных материалов.

тантамарескаТантамареска или press wall

Ко дню рождения компании можно заказать забавный баннер с прорезями для лиц (это и есть тантамареска). Сюжет, безусловно, должен отражать направление деятельности компании, содержать важную информацию, но при этом излучать позитив. Сотрудникам будет весело фотографироваться и, соответственно, размещать на страничках соцсетей. Если логотип и дата мероприятия важнее, заказываем просто press wall.

den_komp_02Необычная фотогалерея

В приемной какой-то компании я сфотографировала вот этот светильник. Не знаю, как они это сделали, но выглядит убойно.

К каждому дню рождения компании можно создавать новый арт-объект с портретами ваших коллег. Пусть даже это будет просто галерея позитивных фотографий рабочих моментов и кадры с корпоративных праздников в рамочках. Меняйте каждый год и улыбайтесь. Снимки должны быть профессиональные, естественно.

Тематический фуршет

фуршет

Как бы это объяснить… Идею я позаимствовала у свадебных candy bar. Это такие сладкие столы, на которых кроме сладостей можно разместить фотографии в рамках и всякие дизайнерские «штучки», оформить фон и скатерть по теме мероприятия.

Закуски могут быть абсолютно любые (канапе, пирожки на «один зуб», тарталетки), а сам стол оформить в соответствии с нашим праздником.

Можно обойтись и просто сладкими угощениями. В наше время можно заказать капкейки и попкейки с логотипами, буквами и цифрами.

Поздравление с днем компании

Честно говоря, у всех разное представление о том, кто кого в этот день должен поздравлять. Партнеры — вас? Вы — друг друга? Сотрудники — шефа? Шеф — подчиненных? Какой бы вариант у вас не использовался, эти идеи подойдут!

песочное шоуПесочное шоу

Очень популярное поздравление. Художник рисует песочную историю о вашей компании на стеклянном столе, а вы смотрите на большом экране красивое шоу с узнаваемыми персонажами. Длится такое шоу 15-20 минут, впечатление сохраняется на долгие месяцы.

Читайте также:  С днем рождения лена красивый букет

Впрочем, дешевле заказать запись анимационной песочной истории заранее и показать вашим коллегам и партнерам в любой удобный момент торжества. Звоните, у нас есть отличные художники! Сделают студийную запись и привезут диск.

рисование светомСветовое шоу

Есть похожее по смыслу, но совершенно иное по исполнению световое шоу. Девушка рисует световыми кистями на специальном экране, который в полной темноте никто не видит. Выглядит фантастически!

В финале шоу будет поздравление компании с днем рождения. Звоните, у нас отличные художники. Все это тоже под музыку.

den_komp_03Тематический торт

Если вы планируете только праздничное чаепитие, торт с сюжетом — отличное решение. Кстати, если он получится выразительным, обязательно попадет в соцсети и получит кучу лайков. Вкусная реклама вашей компании. Вот, к примеру, торт в виде стоматологического кресла :-).

О том, что именно нужно изобразить, стоит обсудить с кондитерами. Полет фантазии в наше время ничем не ограничен. Торт может быть любой формы, любого размера и цвета, с логотипом или фигурками сотрудников, одетых согласно дресс-коду.

den_komp_04Фильм-поздравление

Отличная идея! Это не просто фильм, который останется на память сотрудникам компании. Это веселое мероприятие, в которое длится несколько часов в офисе или на специальной площадке. Удовольствие растянуто во времени, так как съемки эпизодов проходят достаточно эмоционально :-).

Фильм может быть шуточным, костюмированным, с реквизитом и бутафорией. Трюки тоже обещаем, звоните :-).

именные сувенирыИменные сувениры

Беспроигрышное поздравление отличившихся сотрудников компании. Сейчас такие сувениры можно заказать в единственном экземпляре, поэтому каждый сотрудник может получить что-то особенное. Чтобы подарки были действительно адресными, разместите кроме логотипа компании фотографии или имена сотрудников. Это ОЧЕНЬ приятно, поверьте!

индивидуальные подарки с шаржамиДружеский шарж

Идея замечательная во всех смыслах. У художника-шаржиста, как правило, очень цепкий взгляд. Он замечает самые характерные черты лица и особенности характера человека, рисует быстро и гротесково. При этом ему некогда вникать в сложные переплетения начальников и подчиненных :-). Портреты получаются очень забавные, да и сам процесс можно считать развлечением.

Шаржист делает за час 5-7 портретов. Идею можно использовать даже в том случае, если вы решили обойтись коротким чаепитием в офисе.

Развлечения

den_komp_05Переходим на личности

Каждый год появляются новые формы проведения Дня рождения компании, но в любой сценарий в такой день все-таки стоит включить чествование «виновников торжества». В разумных дозах это интересно даже приглашенным партнерам.

Нет ничего приятнее для любого сотрудника компании, чем услышать о себе несколько приятных слов в окружении коллег. Помимо серьезных наград можно взять идеи из моей подборки с шуточными номинациями.

Сценарий нужно заказывать за 1,5 месяца, чтобы было время для исправлений и дополнений. По опыту, найти готовый сценарий в интернете практически невозможно, так как каждый коллектив имеет свои особенности. Для кого-то готовые стишки и переделанные песни слишком примитивны, кто-то не оценит бородатые юмористические заготовки.

У нас есть ведущие, которые проведут достойную развлекательно-поощрительную программу. Можно устроить караоке вечеринку с добрыми конкурсами, танцевальным батлом, сюрпризами и шоу-номерами. Звоните!

kv_dob_50Тематический Квест

Это направление в организации праздников с каждым годом набирает обороты, я абсолютно точно могу сказать по возрастающему количеству звонков, что это так. Организаторы квестов тоже совершенствуются, используют все больше оборудования и специального реквизита для испытаний.

В день рождения компании сценарий квеста максимально притягивается к направлению деятельности фирмы. Организаторы узнают интересные и загадочные истории о работе офиса и придумывают детективные или мистические истории, в которых участвуют ваши сотрудники.

У нас есть выездные квест-комнаты и турниры с фуршетом (это стационарные 5 комнат с зоной отдыха), ролевые квесты и «решариумы», квесты-экскурсии, активные игры в помещении и на природе.

Вот удобная таблица с описанием квестов и ценами.

int_16_05Интеллектуальные игры с хорошим настроением

Это дешевле квестов, но эмоции тоже очень яркие. Я неоднократно убеждалась, что такой формат очень подходит именно для празднования дня рождения компании. Во-первых, можно вопросы добавить об истории развития компании, во-вторых, за одним столом жеребьевка может собрать в команду курьера и руководителя, главного бухгалтера и секретаря.

Одновременно может играть от 6 до 90 человек (за разными столами, естественно). При желании добавьте музыкальную паузу, чайную паузу, вручение хрустальной совы и т.д.

У нас есть «Хрустальная сова», «Брейн-ринг», «Шестое чувство», «Мафия», «КиноQuiz», Интеллектуальный микс.

Таблица с кратким описанием этих игр и ценами.

кулинарный тимбилдингТворческие мастер-классы

Мастер-классы будут ярким акцентом на празднике, даже если вы решили ограничиться традиционным банкетом и дискотекой.

В честь своей компании вы можете устроить концерт на барабанах, написать маслом общую картину для украшения офиса.

Впрочем, можете заняться росписью корпоративных футболок — это тоже очень интересно.

Летний праздник

День рождения компании часто проходит летом, поэтому для праздника можно выбрать что-то активное и необычное. Сразу скажу, для таких мероприятий не нужно быть мастером спорта — все очень доступно для человека без специальной подготовки.

Для тех, кто не ограничивается только поеданием шашлыков на свежем воздухе, рекомендую спортивные праздники:

джип-тур для корпоратива

big_igra_10

Большая игра

спортивный корпоратив на велосипедах

Вело-заезд

Наше предложение

Если какая-то идея показалась интересной, свяжитесь со мной любым удобным способом (мы в Москве):

портрет_72_квСнова Праздник
Лицо для контактов: Панасьян Ирина
Напишите мне: irina@snova-prazdnik.ru
Позвоните: +7 (925) 730-88-50

Что еще?

Не стану повторяться, посмотрите вот эти подборки статей:

Добрый день!
Интересует стоимость проведения «банкетного квеста».

Около 3000 рублей на человека, зависит от количества участников.

Источник

Яркие идеи для организации юбилея компании и поздравления сотрудников

Юбилей фирмы — повод крупный и торжественный. А чем сложнее мероприятие, тем более серьезной подготовки оно требует. Важно продумать все детали, начиная с темы торжества, заканчивая подарками для присутствующих. Вот несколько идей для организации креативного юбилея.

  • Вечеринка в джазовом стиле с налетом VIP. Мужчины в смокингах и галстуках-бабочках, дамы — в вечерних платьях. Живая музыка и красивый стол.
  • Тематический бал-маскарад. Устройте бал, на котором каждому достанется своя роль. Директор — вельможный князь. Менеджеры в боярских кафтанах, секретарша-Золушка и курьер-глашатай со свитками.
  • Сказка о компании. Свяжите историю компании с известными сказками. Здесь директор может стать колобком, который когда-то оторвался от семьи и начал свое дело, а хитрая лиса, серый волк и медведь — конкуренты, налоговая и СанПиН.

Прелесть этих идей в том, что они накладываются на любой формат проведения торжества. О том, как отметить день рождения компании — в следующей части.

Организация тематического фуршета ко дню рождения компании

Хорошей идеей для организации дня рождения фирмы становится тематический фуршет. Желательно взять за образец Candy bar, где все оформлено в единой стилистике, а вакантные места рядом с закусками и напитками занимают фотографии сотрудников, шпажки, стаканы и кружки с логотипами, кубки и примеры продукции. Старайтесь избегать хаоса, чтобы фуршетная линия не превратилась в случайный набор символов.

Завершите прием праздничным чаепитием и угостите сотрудников тортом и капкейками в фирменных цветах. Хочется чего-то более запоминающегося? Закажите леди-фуршет. Если «живой стол» нарядить в форму организации, событие запомнится надолго.

Торжественный банкет с награждениями и фейерверком

Банкет в ресторане занимает почетное первое место в рейтинге форматов проведения юбилея. Это всегда красиво, торжественно и престижно. Закажите оформление зала и сервировку стола в фирменных цветах компании, предусмотрите в сценарии официальную часть с награждением заслуженных сотрудников. А в финале вечера запустите в воздух фейерверки или устройте огненное шоу. Зрелищное представление запомнится и вызовет массу положительных эмоций.

Корпоративный тимбилдинг

Последний в тройке лидеров из вариантов проведения праздника по случаю основания компании. Тимбилдинг отлично подойдет молодым творческим коллективам. Кроме шашлыка на природе или барбекю, предусмотрите развлекательную часть: игру в пейнтбол, поход на байдарках, джип-тур, отдых в веревочном городке или велозаезд.

Если погода подведет, есть масса вариантов для пасмурного дня. Совместный поход в квест-комнату, мастер-класс и интеллектуальные игры.

Оформление праздника

Первая идея, которая приходит в голову при оформлении банкетного зала или офиса — шары с логотипами. Но их мало. Так что используйте и другие элементы.

  • Объемные фигуры и буквы из пенопласта. Выглядят празднично и хорошо подходят для фотографий. Размер готовой экспозиции может достигать 4 метров.
  • Press Wall. Закажите баннер в корпоративной стилистике с прорезями. Желательно наличие юмористической составляющей, тогда кроме декоративной функции, баннер будет еще и нести позитив.
  • Фотогалерея. Подготовьте арт-объект с портретами коллег. В кадр должны попасть рабочие моменты и снимки с прошлых корпоративов.

Поздравление с днем компании

Рекомендуем не разбираться в том, кто кого должен поздравлять, а устроить праздник для всех. Лучше всего на эту цель подойдет ролик о жизни фирмы. Во-первых, такое поздравление компании остается надолго в памяти, а во-вторых, сплотит команду. Удовольствие растянуто во времени, а съемки проходят очень эмоционально.
Ярким штрихом станет вечер дружеских шаржей. У художников острый глаз, они умеют через простую иллюстрацию показать ключевые черты характера присутствующих. Портреты выходят необычные, забавные и веселые.

Читайте также:  Смотровые площадки и рестораны города

На заметку. Основные правила организации праздника

Чтобы день рождения прошел как надо, нужно обеспечить слаженную работу всех ответственных за его организацию. В этом деле поможет памятка.

  • Урежьте официальную часть до приличного минимума. Растянутые поздравления и торжественные речи вызывают скуку. Потом придется тратить время, чтобы разбудить собравшихся.
  • Наймите профессионального ведущего, который будет задавать ритм праздника, зажигать гостей и привлекать их к участию в конкурсах и играх.
  • Учитывайте корпоративную культуру. Если в компании все за здоровый образ жизни, вряд ли они обрадуются коктейльной вечеринке. Старайтесь избегать неловких ситуаций еще на этапе выбора идеи организации юбилея компании.

И совет напоследок. Если в штате предприятия не 10 человек, привлеките к планированию мероприятия профессионалов. А заказать закуски, напитки и горячие блюда поможет CaterMe.

Источник

День рождения компании – праздник «со слезами на глазах»?

196.jpg

День рождения компании – это прекрасный повод собрать вместе весь коллектив, вспомнить, как всё начиналось, помечтать о будущем и весело провести время.

Представьте себе удивление большинства руководителей, когда они узнают, что одни сотрудники на самом деле ненавидят День компании, другие просто равнодушны, а кто-то приходит «поесть и выпить».

Если ваша компания всерьёз озабочена тем, чтобы вовлечь персонал в корпоратив и создать настоящий праздник, то эта статья как раз для вас. Мы спросили мнения экспертов в области внутренних коммуникаций, если сотрудники негативно отзываются о таких «обязательных» поводах для радости, то нужно ли вообще праздновать День рождения компании?

Мария Деменьшина, ведущий специалист по организации мероприятий, компания СКБ Контур

Мы считаем, что очень даже нужно! День рождения – это праздник, который роднит компанию и сотрудников, создаёт ощущение радости и гордости за свою «подросшую» организацию. Праздник никогда не будет «обязаловкой», если вовлечь сотрудников в его подготовку и организовать правильное информирование – создать чувство предвкушения, радостного ожидания.

Ксения Слободская, руководитель группы по внутренним коммуникациям ЗАО «Мэри Кэй»

Все зависит от существующей корпоративной культуры и правильной коммуникации. Мы в «Мэри Кэй» никогда никого не заставляем обязательно принимать участие в фановых мероприятиях. В компании можно выделить несколько разных целевых аудиторий. Каждая из них предпочитает свой способ участия или празднования дня рождения компании. Мы предоставляем выбор.
А праздновать День компании, конечно, важно. Мы внимательны не только к Дням рождения компании, а вообще ко всем Дням рождения, всех сотрудников. У нас есть эксклюзивное поздравление для каждого от специального «отдела» компании – Комитета по культуре, группе единомышленников и активистов, которые собираются на ежегодной основе для поддержания традиций и корпоративной культуры, успевают выполнять свои обязанности и общественные, и каждый день поздравляют именинников, несмотря на то, что у нас 450 сотрудников в России (эта традиция идет из Америки, так делают во всех отделениях «Мэри Кэй»).

Лилия Гулова Генеральный директор консалтинговой фирмы «РАЗ-ВИТИЕ»

На мой взгляд, День рождения Компании — один из праздников, который является отличительной чертой каждой компании, так же, например, как календарный профессиональный праздник.
Как правило, это дата основания Компании, и то, что сотрудники знают и отмечают этот день, является показателем хорошей корпоративной культуры и достаточно сильной вовлеченности. Это касается и небольших молодых компаний, для которых каждый год дается с трудом и, как правило, ознаменован значительными событиями, так и для крупных «старожил», когда День рождения компании — это уже история.

Наталия Леднева, руководитель отдела PR и маркетинга ИнтэлЛекс

Нужно. Это своего рода якорь, который работает для всех. У разных сотрудников компании могут быть разные вехи, отсчитывающие время и результаты. Кто-то ориентируется на заключение договоров, кто-то на завершение очередного проекта, кто-то на сдачу налоговой отчетности или день зарплаты. День рождения же объединяет всех под одной крышей.
Людмила Терентьевская, ведущий менеджер по персоналу, Ассоциация «Русский Свет»
День рождения компании, на мой взгляд, некий индикатор идентификации сотрудников с компанией, в которой они работают. Для многих это становится поводом задуматься о своих чувствах, важности своей работы, некой оценки места, где сотрудник проводит весомую часть своей жизни. Практика показывает, что этот корпоративный праздник должен стать константой в череде возможных мероприятий. Вопрос о том, чтобы избежать негативного восприятия этого праздника со стороны сотрудников, а ещё хуже безразличного отношения, это серьёзный проект для подразделения, которое занимается корпоративной культурой.

Устраивать праздник с большим размахом, или сделать вечеринку для узкого круга людей? Надувать шары или приглашать диджея? Расскажите, эксперты, как ваша компания отмечает свой «День рождения»?

Мария Деменьшина, ведущий специалист по организации мероприятий, компания СКБ Контур

Расскажу о нашем прошлом дне рождения: 31 октября 2012 года компании СКБ Контур исполнилось 24 года. Совместно с самыми активными сотрудниками мы придумали концепцию «Празднуем 24 часа!»: это был рабочий день, максимально насыщенный событиями. Всё началось в 00:00 31 октября, когда сотрудники получили в почту письмо с поздравлениями от генерального директора и с подробной программой следующих суток. В том же письме были ссылки на видеопоздравления, первое подготовили сами сотрудники http://www.youtube.com/watch?v=oZVc2dY01_U, а во втором участвовали наши детки, посещающие корпоративный Контур-садик http://www.youtube.com/watch?v=wTmb1AHDOZk

Утром, приходя на работу, мы сразу погружались в праздничное настроение, благодаря необычному оформлению офисов и угощению на кухнях. Самым ожидаемым событием дня был розыгрыш 24 призов от компании: с помощью программы, специально написанной нашими разработчиками, из числа всех сотрудников случайным образом выбирались 24 победителя, которые получили в подарок разные гаджеты – мп3-плейеры, цифровые фоторамка, электронные книги и один главный приз – планшетник iPad. Из этого розыгрыша мы сделали целое шоу: были ведущие, которые «вращали барабан» и объявляли очередного победителя, атмосфера в конференц-зале, где всё проходило, была напряженная и позитивная одновременно. В прямом эфире через интернет-трансляцию за всем наблюдали сотрудники из других городов присутствия компании. Кстати, главный приз выиграл коллега из Санкт-Петербургского филиала.

В течение всего дня сотрудники дарили друг другу подарки. Для этого мы организовали акцию «Одари!»: все желающие подарить и получить подарок зарегистрировались на корпоративном портале в специальном разделе, случайным образом из числа всех сотрудников каждому достался коллега, которому нужно было подарить подарок. Сюрприз мог быть любым: вещью, купленной в магазине, сувениром, сделанным своими руками, даже песней, спетой под гитару и записанной на видео.

С окончанием рабочего дня наш праздник не закончился – сотрудников ждал первый в истории нашей компании «Ночной дозор»: это соревнование команд, когда необходимо ездить по всему городу, выполняя различные задания, отвечая на вопросы. Побеждает команда, которая правильно выполнила все задания за минимальное количество времени. Конечно же, все задания были связаны с историей компании. Финал и награждение победителей проходили на свежем воздухе под ночным небом. Вот и получились круглые праздничные сутки!

Так в нашей компании отмечаются дни рождения.

Ксения Слободская, руководитель группы по внутренним коммуникациям ЗАО «Мэри Кэй»

Обычно мы устраиваем чаепития для сотрудников на всех территориях. Собираемся все вместе на час и проводим неформально время, то есть такой легкий отрыв от производства. Очень простое, но трогательное мероприятие. Это традиция. Но в этом году у нас не просто День рождения, а двойной юбилей: 50 лет компании в мире и 20 лет в России. В этом году мы придумали целую программу мероприятий.
Во-первых, мы открыли музей «Мэри Кэй», где собрана продукция 90-х годов, которую уже давно нигде не найти, печатные издания, которые мы издавали для Консультантов и сотрудников, брошюры, вырезки про «Мэри Кэй» из журналов 90-х годов, коллекция наград, которые мы придумывали за последние 20 лет для наших Консультантов, чтобы признать и поощрить их за отличные результаты работы, а также фотоархив сотрудников. Все, что выставлено в музее, собрали сами сотрудники. Это то, что мы сами храним, помним и во что верим.

Во-вторых, мы устроили первые Дни открытых дверей для детей и для взрослых в компании. К нам пришли более 80 человек. Дети за три часа путешествия по планете «Мэри Кэй» нашли своих родителей, узнали, чем они занимаются, разгадали все загадки и даже научились вести себя тихо, правда, только по особой команде 🙂 Родственники также познакомились с офисом и приняли участие в мастер-классе. Все ушли довольные. Дети все как один собираются работать в «Мэри Кэй» (все 40 человек), родственники были поражены вниманием со стороны сотрудников и заботой компании и, конечно, нашей фантастической историей.

А еще мы решили написать книгу о компании. Изложить нашу историю за 20 лет. Но только все вместе. И почти написали. В книге 100 страниц. Мы вспоминаем памятные даты, размышляем о наших ценностях, уроках, которые мы получили здесь, говорим о лидерстве, о наших мечтах и достижениях… Осталось всего несколько месяцев и книгу получит каждый автор – то есть каждый сотрудник компании.
Наш юбилей будет 13 сентября. Мы решили, что праздновать будем чуть раньше, а сам день сделаем максимально соответствующим нашей миссии. Улучшать жизнь женщин и детей. Мы привезем детей из Подмосковных домов-интернатов, в основном из средней и старшей школы, и организуем профориентационный класс. Расскажем, как стать айтишником, маркетологом, логистом, секретарем, большим начальником или просто начать свой карьерный путь. Привлекли к участию всех желающих из разных отделов: захотели многие – от ассистентов до директоров

Читайте также:  Знак зодиака Овен характеристика и совместимость

Леднева Наталия, руководитель отдела PR и маркетинга ИнтэлЛекс

В нашей компании существует функциональное разделение корпоративных мероприятий. День рождения проходит достаточно камерно и, в основном, посвящен результатам работы за год (как общих, так и личных) и перспективам на будущее. Большая развлекательная программа присуща двум другим корпоративным праздникам: летнему двухдневному Дню здоровья и Новогоднему торжеству, которые как раз практически лишены упоминаний о работе.

Пятый год ко Дню рождения компании мы печатаем книгу «Наши люди». По названию понятно, что ее содержание так или иначе акцентируется на личностях сотрудников, а не на проектах. Неизменными рубриками книги являются «5 фактов о себе», «Благотворительный марафон», «Спортивные успехи». Остальное содержание варьируется год от года. Например, для пятого тома мы задавали несколько забавных одинаковых вопроса сотрудникам с большим стажем. Читатели начинали невольно сравнивать ответы, это был хороший игровой элемент, который привлек внимание коллег друг к другу.

Людмила Терентьевская, ведущий менеджер по персоналу, Ассоциация «Русский Свет»

Пятилетние даты отмечаются большим корпоративным мероприятием. Ежегодные даты – это, как правило, рассылка каждому сотруднику благодарственного письма, премия и общее утреннее собрание в филиалах, где и происходит поздравление директором компании каждого сотрудника, вручение премии и общая фотография коллектива, которые потом публикуются в корпоративном издании. Кроме того, многие филиалы не ограничиваются этим и привносят что-то своё – чаепитие с тортом с корпоративной символикой, украшают офис, проводят спортивное мероприятие или выезжают на природу.

Шампанского и зрелищ – как организовать действительно интересный корпоратив? Как не допустить, чтобы люди заскучали? Этот вопрос – головная боль многих организаторов, потому что публика уже искушена всевозможными видами ивентов, а развлекать людей по-прежнему необходимо. Что говорят эксперты о том, как подготовить интересный сценарий для Дня компании?

Мария Деменьшина, ведущий специалист по организации мероприятий, компания СКБ Контур

Чтобы подготовить интересный сценарий, соберите команду из активных и творческих сотрудников и проведите серию мозговых штурмов. Главное правило – не повторяйтесь, не будьте консервативными и традиционными, предлагайте сотрудникам новые формы и идеи, удивляйте!

Ксения Слободская, руководитель группы по внутренним коммуникациям ЗАО «Мэри Кэй»

Люди, работающие в нашей компании на складе, иногда ощущают себя далекими от центрального офиса. Мы решили сделать главный праздник на их территории, продумали конкурсную программу так, чтобы потом, после мероприятия, сотрудникам было, что вспомнить. В этот раз мы оставим после праздника разрисованные стены 🙂 скамейки и деревья. Это выходной день, поэтому мы продумали программу в духе городского мероприятия с детской зоной, футбольным полем (сотрудники и родственники сразятся между собой 🙂 ), игровыми активностями и, конечно, музыкальной программой, которая, расскажу по секрету, готовится тоже сотрудниками (но это сюрприз). Мэри Кэй Эш говорила, что люди верят в то, что сами помогали создавать. Мы руководствуемся этим принципом всегда, вовлекая своих сотрудников в организацию любого мероприятия, особенно такого, как день рождения компании.

Леднева Наталия, руководитель отдела PR и маркетинга ИнтэлЛекс

Три опорных столба любого качественного мероприятия —это тема, которая задает общий вектор движения, вариативный подход к ней, который позволит сотрудникам с разными интересами найти себя на празднике, и неожиданная фишка, вызывающая эмоции (желательно со знаком плюс для большей половины присутствующих).

Фишку можно найти даже для такого консервативного сценария Дня рождения, как в нашей компании. В этом году ею стало неожиданное для заместителя директора вручение ему плюшевого медведя за ощутимый вклад в новостную ленту компании. Наш День рождения построен в направлении от руководства к остальным сотрудникам, поэтому в этот день топ-менеджеры редко получают какие-то особенные призы, ведь как-то неприлично одаривать самих себя. Сюрприз и живая реакция на неожиданный подарок вызвали много улыбок.

Анастасия Яловая, ведущий специалист по внутренним коммуникациям ИНТЕРПАЙП

Прежде, чем приступать к написанию сценария, стоит спросить у самих сотрудников, что им хотелось бы увидеть на празднике. Необязательно спрашивать в лоб и пытаться учесть каждое мнение, но опрос среди лидеров мнений, который может помочь угадать направление дальнейших действий, существенно нивелирует ряд проблем в будущем.

Не менее важно пообщаться с топами, особенно с генеральным директором. Подобные праздники — это не просто веселье, это идеология. Важно узнать из первых уст, какое сообщение хочет донести директор до своих сотрудников.
Креативность + правильная идеологическая составляющая — вот что, на мой взгляд, позволит написать сценарий, который поможет вам организовать хорошее корпоративное мероприятие, а не разухабистый корпоративчик.

Очень хорошо, когда сотрудники с радостью участвуют в программе корпоратива. Но небольшой процент «неучаствующих» обычно присутствует. Те люди, что приходят «поесть и выпить», на самом деле не чувствуют вовлеченности в процесс праздника. И как избежать потребительского отношения со стороны сотрудников, превратить их из гостей праздника в организаторов и двигателей процесса? Что нам подскажут эксперты?

Мария Деменьшина, ведущий специалист по организации мероприятий, компания СКБ Контур

Часть сотрудников мы приглашаем в команду организаторов, остальным стараемся предложить что-то действительно интересное и новое, спланировать такие активности, где люди просто не смогут остаться в стороне. Важно заметить, что участие во всех наших мероприятиях – дело добровольное, если человек хочет провести свой день в стороне от праздника – это его право. Но чаще всего мероприятия бывают настолько заразительными, что постепенно в действо втягиваются все новые и новые сотрудники.

Леднева Наталия, руководитель отдела PR и маркетинга ИнтэлЛекс

Самый простой и одновременно самый сложный путь — напрямую пригласить в команду организаторов. Даже если подобное отношение уже сформировалось, всегда можно найти живого человека в соседнем отделе, которому было бы интересно внести свой вклад. Проще всего сотрудники делятся идеями.

Полезно после мероприятия провести опрос мнений, правда, в нем стоит учитывать интегральные показатели, так как, по опыту, на каждое «это был лучший момент праздника» найдется «это был кошмар».

Людмила Терентьевская, ведущий менеджер по персоналу, Ассоциация «Русский Свет»

Мы решаем эту задачу, во-первых, активно анонсируя мероприятие и, предоставляя полный и красочный отчёт по всем возможным информационным каналам. Во-вторых, привлекаем своеобразных «агентов», сотрудников из различных подразделений, имеющих потребность участвовать в общественных мероприятиях, быть на виду. Через них, как по цепочке, распространяется «посыл». Кроме того, мы сейчас активно используем официальные группы в социальных сетях, которые позволяется быстро и качественно информировать, координировать и резюмировать корпоративные мероприятия.

Анастасия Яловая, ведущий специалист по внутренним коммуникациям ИНТЕРПАЙП

Пожалуй, это самое сложное в организации мероприятий. Мы не раз сталкивались с данной проблемой, когда количество праздников и их уровень таковы, что простой концерт со звездой национального масштаба воспринимается, как оскорбление. На мой взгляд, есть три варианта выхода из данной ситуации. Первый — нереальный: постоянно повышать планку. Нереальным я его считаю, потому что обязательно настает момент, когда повышение возможно только за счет вложения гораздо больших сумм, потому что пробовали уже все: концерты были, выездные пикники были, на Евро возили и так далее. Второй вариант — жесткий: посадить на год на диету. То есть не отмечать не только День рождение компании, но вообще отказаться от каких-либо ивентов. Но, думаю, как и все столь категоричное, такой вариант стоит применять уже в патовой ситуации. Третий путь — сделать так, чтобы сотрудники сами стали организаторами. Это даст им возможность сделать праздник таким, каким они хотят его видеть. Плюс — скептически высказываться о событии сложнее, когда ты сам его организовал.

Сейчас мы делаем первые шаги в этом направлении. Например, на одном из предприятий мы проводим фестиваль ораторского искусства, лауреатов которого приглашаем к участию в концертной программе. Хорошим инструментом могут стать предваряющие события: можно организовать фотовыставку работ сотрудников на тему «Мое предприятие в объективе», провести велопробег в канун праздника, создать выставку работ талантов прикладного искусства, организовать своими силами флешмоб на центральной улице города. Стоит просто упомянуть об этих мероприятиях на праздничном концерте, показать видео и несколько фото, и они станут частью события.

Чтобы День рождения компании перестал быть поводом и стал настоящим событием, спросите у сотрудников, какой бы праздник они сами хотели. Поддержите энтузиастов и дайте им свободу творчества. Вовлечённые в процесс празднования Дня компании люди – лучшие трансляторы корпоративной культуры и лучшие рекламщики бренда.
Поскольку бизнес становится всё более «социализированным», к подготовке Дня компании следует отнестись как к подготовке собственного Дня рождения. Организуйте, сочиняйте, пробуйте. И если в вашей компании близится День рождения – примите наши поздравления!

Источник